法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
1、工伤人员休息的，不应该扣年终奖。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定，但是认定工伤之后，用人单位会进行补偿。
2、【法律分析】：工伤扣年终奖不合法。根据国家相关法律法规的规定，劳动者因为工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的话，在停工留薪期间，原工资福利待遇应当不变，由所在单位按月进行支付。所以劳动者在工伤期间如果被扣除年终奖也属于不合法的行为。
3、鉴于工伤后公司扣除年终奖的行为存在违法可能，从法律视角分析，工伤职工依法享有工伤保险待遇，是他们的法定权利。而年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，其发放应遵循公平公正的原则。如企业未明文规定工伤员工不得享受年终奖，则公司处分年终奖便缺乏法律依据。
4、法律主观：如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。
5、同时，员工在工伤期间也有权享受其他法定待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。企业不能因员工享受这些法定待遇而扣减其年终奖。综上所述，工伤是否影响年终奖发放需要根据具体情况而定，企业需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。
1、工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
3、工伤人员休息的，不应该扣年终奖。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定，但是认定工伤之后，用人单位会进行补偿。
4、根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在工伤期间应当继续享受其原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
5、法律分析：职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变，即视作正常上班，所以不能因治疗或休养而影响年终奖。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。
法律分析：工伤对奖金或者年终奖都没有影响，职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
工伤对奖金或年终奖没有影响。依据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为十二个月，若伤情严重或特殊状况，可获市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不超过十二个月。
法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
法律主观：在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。
法律分析：工伤对奖金或者年终奖都没有影响，职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。
法律主观：在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。
法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
一方面，如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖，那么工伤员工可能无法获得年终奖。另一方面，如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖，那么工伤员工可能有权获得年终奖。