1、《工伤保险条例》第十五条中所述视同工伤之状况，其赔付标准与常规工伤无异。
1、《工伤保险条例》第十五条中所述视同工伤之状况，其赔付标准与常规工伤无异。
2、在工作时间与岗位突发疾病，48小时内死亡或无法救治。 在参与国家利益或公共利益的救援活动中受伤。 退伍军人，曾在军队服役，因战、因公受伤致残，已取得伤残军人证，到新单位后旧伤复发。对于第二类情况，职工将按照条例规定享受工伤保险待遇。
3、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
4、《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。工伤的认定：必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。
5、通过严格执行该条例，劳动保障行政部门可以有效地维护工伤职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。此过程不仅有助于加速工伤认定的进度，还能够提高工伤补偿的透明度与公正性，为工伤职工提供及时的救济与支持。
6、您好，视同工伤，即视为工伤对待。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
1、法律主观：突发病死在工作岗位算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
2、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
3、法律分析：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。
1、法律分析： 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。
2、法律分析：超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。
3、抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。工伤认定的基本原则 工伤认定是依据国家法律法规，对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病进行确认的过程。其基本原则包括：伤害发生在工作时间和工作场所内，伤害与工作有直接因果关系，以及伤害符合法定工伤范围等。
4、法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
5、根据相关法律规定，如果员工在工作中发生疾病或工伤，并在48小时内死亡，这种情况被视为工伤。然而，如果抢救时间超过48小时，员工死亡则不再被视为工伤。 抢救超过48小时后不算工伤。但是，如果员工在抢救过程中超过48小时后死亡，其家属仍有权要求用人单位按照非因公死亡的规定支付相关待遇。
6、在工作中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。