公司招聘，应聘是现在很流行的一种求职方式，求职人员直接到公司去应聘自己想要的岗位，带上自己的才能和资料。互联网求职，现在找工作的网站有很多，只要在这类网站上填入自己的信息，对职位的要求，工资等等，就有可能得到面试的机会。
1、一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。
2、劳动合同是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有它，劳动者维权将变得困难重重。同时，用人单位若未按规定与员工签署劳动合同，将会面临法律制裁和罚款。在签订合同时，确保公司提供两份合同并保留其中一份。若公司只提供一份合同，拒绝签署。
3、骗术八：不签劳动合同 求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
4、职场新人签劳动合同的时候要注意哪些问题？劳动合同应该怎么看呢？公司合并后，原员工要与新企业主签订新的劳动合同。
5、对于职场新人来说，职场上的很多潜规则可能都不明白，容易掉进陷阱里，那么，职场诈骗套路有哪些呢？虚假广告陷阱 一些单位在发布招聘信息的时候，为了招到条件比较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。
1、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。
2、谈谈期望：在回答薪酬问题时，可以谈谈自己对薪酬的期望。但是，不要过于具体和死板，可以给出一个范围或者提出一些可商议的条件。 强调能力和价值：回答薪酬问题时，可以强调自己的能力和价值，表现出自己对公司的贡献和期望。这将有助于为自己争取更好的薪酬待遇。
3、总之，在面试中讨论薪酬问题时，应保持谨慎，将重点放在展示你对工作的热情和对团队的适应力上。分享薪资信息时，要考虑公司的政策和个人选择的舒适度。
1、不能很绝对的说名校毕业出去的人工资都会很高，名校的毕业生只能说明他的智商水平比较高，并不能代表他的实践能力，办事能力一定很好。相信大家都知道现在一些高薪资的工作其实更注重的是一个人的能力。
2、作为毕业两年的人，来回答这个问题：会的，至少高薪的概率更大一些。看过不少大厂招聘，写着98211优先，然后等你一个二本、三本去投简历，HR那边系统直接自动筛除。你说这是不公平，实际上这是对你过去日子不努力的惩罚。
3、名校和普通学校最能让人感受到的就是硬件设施的差距，换句话说就是钱的问题，因为大学的现状决定了一流学校必然会得到更多的政策和资金的倾斜，而我们知道“没有钱是万万不能的”，这句话放在大学，依然是成立的。
4、能考上清华的，这些人一般也会比较优秀，所以工资肯定比普通大学的人要高，在一线城市，这些毕业生的工资基本都能达到8000元。这点工资不是最重要的，来自一流大学提供的视野，才是最重要的东西。
1、出国打工去欧美发达国家如美国、加拿大等好挣钱多。其优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。其实，发达国家不仅可以出国劳务，还是移民、留学最热门的国家，目前有很多劳务派遣公司能够办理劳务项目和移民项目。
2、夫妻出国打工可以考虑前往加拿大、澳大利亚和新西兰。 加拿大：这个国家以其友好的移民政策和优质的工作环境而闻名。加拿大提供了丰富的职业机会，特别是在技术、管理和专业领域。这里的社会福利体系完善，能够为夫妻提供良好的生活保障。
3、许多发达国家如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚和新西兰都是劳务输入的主要目的地。此外，也有一些发展中国家，例如伊朗、伊拉克、巴西和阿根廷，提供出国工作的机会。
4、如果你打算直接出国找工作，可能会面临一些挑战。目前，相对容易就业的国家是澳大利亚。 加拿大和澳大利亚在移民政策上相对较为宽松，但移民仍需满足众多条件。你可以通过中介了解具体的移民程序。我前几天阅读报纸时了解到，移民澳大利亚可能需要满足100万以上的投资额和其他一些条件。
5、新西兰以其清洁的自然环境和丰富的户外活动吸引着全球游客和打工者。英国作为传统强国，不仅经济发达，而且教育和文化资源丰富，为打工者提供多样的发展机会。而美国作为全球最大的经济体之一，提供了广泛的工作岗位和移民途径，尤其在科技、金融等领域。