以及第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重会被处以刑罚。用人单位、工伤职工、医疗机构、鉴定组织等假报工伤时，都会面临社会保险部门的责问以及数额不等的罚款。
谎报工伤要承担的结果如下：由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。发现诈骗犯罪行为的，应当向案发地公安机关报案或者举报，由公安机关立案处理。
报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：员工受到工伤需要申请工伤认定，如果认定成功，可以获得一定的工伤赔偿金。但是对于申报假工伤的员工、员工家属或者单位，需要承担一定的法律责任。骗取工伤赔偿金，处最低两倍、最高五倍骗取金额的罚款。
若发现当事人通过假报工伤骗取工伤保险待遇，行政部门有权要求其退还非法所得，并处以骗取金额两倍至五倍的罚款。情节严重的，不仅面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据在于《工伤保险条例》第五十二条，明确任何组织与个人对涉及工伤保险的违法行为，具有举报权利。
吉林市工伤工资待遇是：享受正常的工资待遇，但对于高于平均工资三倍的，按照三倍计算，低于平均工资60%的，也按照60%来计算，具体情况下可以向用人单位或者劳动管理部门咨询处理。
吉林省工伤赔偿伤残金标准对应伤残等级，如果是5级伤残，则标准是18个月的工资，10级伤残对应7个月工资。伤残金计算是根据月平均工资为基数的，另外，职工被评上伤残，还可以每月领取伤残津贴。申请工伤认定，应当去当地的劳动局。
工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；三级伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
最新工伤赔标准包括一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月等标准。
骗取工伤保险待遇的主体会受到什么处罚骗取工伤保险待遇的主体会受到的处罚如下：（1）由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；（2）情节严重的，需要追究刑事责任。
单位或者个人骗取工伤保险待遇，属于诈骗行为。 涉及诈骗的数额达到二千元以上或者情节严重者，将会被依法追究刑事责任。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如何联系社保部门咨询处理社保问题？请拨打人力资源和社会保障服务电话“12333”。
诈骗工伤保险要判五年以下的有期徒刑，但是如果犯罪嫌疑人诈骗的工伤保险数额巨大或者是存在其他严重犯罪情节的，应当判处五年以上的有期徒刑，并且应当判处相应的罚金，但是如果行为人或者是用人单位诈骗的工伤保险的金额较少的，就不构成保险诈骗罪。 诈骗工伤保险要判多少年？判五年以下的有期徒刑。
1、工伤赔偿工资标准取高的确定方法：《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、《工伤保险条例》第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。工伤伤残等级鉴定时间 （一）器官损伤。
4、法律依据：《工伤保险条例》第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。
5、根据《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期工资。