根据《 劳动法 》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 。
保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
法律分析：劳动者权益保护有：劳动报酬权。休息休假权。获得劳动安全卫生的权利。享受社会保险的权利。享有职业技能培训的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
1、法律分析：事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。
2、交了社保并不代表签了合同。社会保险与劳动合同是两个不同的概念，它们各自承担着不同的功能与责任。交纳保险是企业和劳动者双方的共同义务，但仅作为保障员工生活福利的一种方式。劳动合同涉及的范畴更为广泛，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等多方面内容。
3、社保缴纳和劳动合同的关系是啊，用人单位不管有没有和劳动者签订劳动合同，只要经历了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保。否则劳动者可以向有关单位进行投诉，要求用人单位进行补交，或者是作出经济补偿。
4、社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。