1、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、公司这么做是不合法的。公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小。社保是国家强制要求用人单位给员工购买的，商业保险不能代替社保。公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉。
2、总的来说，公司不给买社保的话是不合法的，如果我们想要给自己更充足的保障的话，也可以选择投保一些合适自己的商业保险。
3、总而言之，只要合法合规、尊重个人意愿，公司为员工购买商业险是可行的。
4、该公司的行为是违法的，这也属于无效合同，无效合同自始无效。可以以公司供给和缴纳社保为由提出辞职。公司不缴纳社保是违法的，缴纳商业保险不能代替社保。你还在试用期，你可以随时离开。不需要什么理由，及时通知单位就行。
1、企业未依法缴纳五险，仅购买商业保险是违法的。根据我国法律规定，社保由强制性的养老、医疗、失业、工伤及生育等五个险种组成。《社会保险法》明确指出，用人单位必须在雇佣劳动者后三十天内，就应替他们前往当地社保中心提交社会保险登记申请。
2、企业若未履行社保义务而是选择商保支付则涉嫌违法。依据现行律法，招录方有责任为劳动者提供社会保险，且此项义务具强制性和保护性。商保并不能取代社保，因其所涵盖的养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的保障，是商保无法完全覆盖的。如遇此类情况，您有权要求企业进行社保补缴。
3、企业仅为员工投保商保而忽略社保缴纳为违法行为。社保乃国家强制性保险，所有建立劳资关系者均须参与。依据相关法规，用人单位应在雇佣员工后30天内为其向社保机构申请社保登记。若未进行此项操作，社保机构将核定其应缴纳之社保费用。
4、企业未履行员工社保义务，以商业保险取代之是违法行为。根据法规，社会保险具有强制性，用人单位有责任依法为雇员参保五险——养老、医疗、失业、工伤和生育。它们能够提供最基础的生活和工作保障。然而，商业保险无法完全代替社会保险。
5、根据我国相关法律法规，公司有义务为员工购买社会保险，而非仅仅商业保险。社会保险具有强制性，必须由用人单位和劳动者共同负担并按照法律规定的标准进行缴纳。其中，社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多重保障，旨在帮助员工应对各类生活及工作中的风险。