管理养老保险事务：经办机构负责养老保险的日常运营，确保依法合规地收取企业及被保险人的养老保险费，同时督促他们按时足额缴纳。 个人档案管理：机构需建立健全每位被保险人的养老保险档案和个人账户，保障信息的安全和完整，这是其对个人权益的基本保障。
1、法律分析：社会养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、法律分析：可以一次性，一次性补缴养老保险的人群：灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍，以及那些没有参保或者停止缴费的，可以补养老保险。
3、法律分析：如果参保人原没有参保缴纳帐户，不可以申请补缴，只能由现在开始参保。已年满60周岁的，可以在户籍地购买居民养老保险，一次性补缴15年，不影响参保人次月起，按月领取养老金。
4、根据2023年的新政策，参加养老保险的参保人员现在可以在缴费期间补缴之前未缴的养老保险费。此外，对于达到养老金领取年龄时缴费未满15年的人员，现在可以选择一次性补缴剩余的养老保险费。 补缴养老保险费需按年进行，并且缴费标准将基于办理补缴手续当年的最低缴费标准档次来确定。
即使员工当月只工作一天，用人单位也需要为其缴纳社保。虽然法律没有明确规定劳动者当月在职一天都应当缴纳社保，但从行政处罚规则和劳动仲裁的调解口径来看，这个结论基本正确。特别是在2020年及以后，国家对社保缴纳问题管控得非常严格。
是的，哪怕上一天班也要缴纳社保。除非不想缴纳社保，在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上个月月底。否则公司必须帮缴纳社保，不然就是违法。
员工入职一天就离职的，不需要为其交纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计量并交纳社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。在试用期的员工可以不交社保吗？用人单位也需要给试用期的员工缴纳社保。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。