1、《社会保险法》第84条是针对于单位不办理社会保险登记作出的明确规定，如果单位有不进行办理社会登记的行为的话，那么单位将会处以应缴社会保险费的数额一倍以上三倍以下的处罚，并且对直接负责的主管人员进行一定的处罚。
1、法律分析：一是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。二是经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、公司不为职工办理社会保险登记，直接向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、根据《 社会保险法 》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门 责令限期改正 ；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员处500元以上3000元以下的罚款。
4、你好，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
6、企业这样做是违法行为，在很多公司都类似操作，其目的是减少企业运作成本，但也由于员工个人也要支付一部分费用、只限在本地使用、且流动性较大等因素，造成很多劳动者不愿购买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费。
社保征缴工作中的严重不作为可能构成玩忽职守罪。社保征缴机构工作人员依法负有对用人单位、服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督监察，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚的职责。
不属于。不属于诈骗，属于民事纠纷。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保卡没办，钱并没有白交。社保卡虽然没有办理实卡但是只要是缴纳了社保，里面的金额还是会在相应的账户里面，是不会被清零的，但要领取了实体社保卡之后也需要先将社保卡进行激活之后才可以进行使用。社会保障卡作用十分广泛。
参加职工养老保险是不需要当地户口的，以这种名义推脱责任就是存心不良欺负你不懂，这种不交社保行为是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
1、未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门的责令改正。如果单位逾期不改正，将被要求支付相当于应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。此外，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被罚款500元至3000元。
2、法律后果分析：首先，社会保险行政部门将责令企业限期改正拖欠社会保险费的行为。若企业逾期仍未缴纳，社会保险行政部门可以向银行查询其账户信息，并向有关部门申请划拨社会保险费。如果企业账户余额不足以覆盖应缴纳的社会保险费，社会保险行政部门还将要求企业提供担保。
3、法律分析：企业不缴纳社保是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、企业不交社保的后果严重，包括法律责任、员工权益受损、企业形象受损以及影响企业稳定发展等方面。法律责任 企业不交社保违反了国家法律法规的规定，将受到法律的制裁。
5、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）要求用人单位赔偿损失。被行政机关处罚。