1、法律分析：村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤，只能根据有关民事法律规定来维权。
法律分析：村干部因公受伤，应属于工伤，享受工伤待遇。
法律分析：村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤，只能根据有关民事法律规定来维权。
法律分析：村干部不是国家机关、企事业单位工作人原，也不是乡政府和村委会的聘用人员，村干部因公伤乡政府不负责，也难以认定为工伤。村干部在执行村里事务时受到损害，目前只能根据有关民事法律的规定来寻求救济。
综上，村干部因公受伤不属于工伤范畴，但仍能通过民事法律途径进行维权。在处理此类问题时，关键在于明确法律关系、收集有效证据，以及了解和运用相关民事法律规定，以确保权益得到妥善维护。
旨在全面保障因公受伤干部的权益。这不仅体现了社会对劳动者的尊重，也是对劳动法律精神的深刻体现。综上所述，村干部因公受伤理应认定为工伤。按照工伤赔偿标准，受伤干部应得到合理的赔偿和保障。这一制度的实施，既保障了干部的合法权益，也为构建和谐劳动关系、维护社会稳定做出了积极贡献。
1、村民委员会是基层群众性自治组织，不是《工伤保险条例》规定的用人单位，不是民间非营利组织，村民委员会主任因履行职务受伤，不认定为工伤。 但是可以要求交通事故赔偿。
2、您好，把你因交通事故造成的所有损失计算出来，通过与对方协商、交警调解、人民调解、到法院起诉等方式，要求承保对方车辆的保险公司和对方予以赔偿。
3、可以要求对方赔偿除维修费用以外的费用，如：车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。
4、上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。
首先确定村委会与委员之间是否存在劳动关系。其次确定委员的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。最后提出具体的司法建议。
村委会干部上下班是否算工伤呢？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的定义，享受工伤保险待遇的对象为中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。而村委会干部并不属于上述对象范围，因此根据法律条文，他们不适用《工伤保险条例》。
不是工伤。村委是农民的自治组织，不是用人单位，村长与村委之间不存在劳动关系。
村干部在工作过程当中去世的肯定不算是工伤，工伤是劳动关系当中发生的意外事故，可是，村干部和村委会的这些工作人员，跟村委会之间建立的不是劳动关系，村委会不具有企业的性质，村干部死亡之后，养老保险机构可以支付相关的抚恤金和丧葬补助金。
村干部发生车祸，如果是在上下班途中非本人意愿所导致的，或者是在出差过程当中发生的车祸，都是算做工伤的。毕竟根据我国工伤保险条例当中的规定，如果是在上下班途中发生机动车辆交通事故是可以归纳到工伤范围。
因工作属于工伤，上下班途中的，必须是交通事故，不承担主要责任，才属于工伤。
在上下班时间受到人身伤害应当算工伤，单位职工上下班时间非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，单位职工工作时间，在工作场所因为工作原因受到伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。
按目前的法律规定，农村村干部因公死亡一般应由村委会给予一定的补偿。村干部因公受伤或是死亡是不能认定为工伤的。理由是：认定工伤的前提是必须存在劳动关系。《工伤保险条例》第十八条（二）项规定：“提出工伤认定申请应当提交……与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
法律分析：村干部因公死亡，应依法认定为工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属抚恤金，丧葬费等。有关规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：按目前的法律规定，农村村干部因公死亡一般应由村委会给予一定的补偿。
法律分析：村干部因公死亡，应依法认定为 工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属 抚恤金，丧葬费等。