1、法律分析：如果是个人缴纳的情况，养老保险在交满15年后可以不交，而医疗保险不可以。医疗保险则规定女性至少交满20年，男性交满25年，才能够在退休后享受医疗保险的待遇。而养老保险规定最低缴费年限是15年，当你满足条件之后，到了退休年龄就可以享受养老金待遇。
法律分析：如果是个人缴纳的情况，养老保险在交满15年后可以不交，而医疗保险不可以。医疗保险则规定女性至少交满20年，男性交满25年，才能够在退休后享受医疗保险的待遇。而养老保险规定最低缴费年限是15年，当你满足条件之后，到了退休年龄就可以享受养老金待遇。
法律分析：可以，没有工作的，是可以不交的；是职工的，是不能不交的，单位要按时缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
也就是说，个人的档案如果存放在区（县）职介中心获知在街道（乡镇）社保中心存档的可以不交养老保险，档案存放在正规企业的按照劳动法的规定是必须缴纳的，如果不交养老保险，用人单位则涉嫌违法。因为《劳动保障法》主要是保障职工的权益的，所以相对来说对用人单位的监管更为严格一些。
法律分析：个人的档案如果存放在区（县）职介中心获知在街道（乡镇）社保中心存档的可以不交养老保险，档案存放在正规企业的按照劳动法的规定是必须缴纳的，如果不交养老保险，用人单位则涉嫌违法。
养老保险是否可以不交，一般因情况而定：如果是自由职业者，或者是没有工作，那交不交养老保险完全取决于自己；交养老保险可以交居民养老保险，也可以以灵活就业者的身份去交职工养老保险；不交养老保险也是可以的；如果有正式单位，在正常上班，那不交养老保险一般是行不通的。
公司只交医保不交养老不可以。职工参加社会保险应同时缴纳养老保险和医疗保险，两者捆绑在一起，不可分开交纳。城镇职工医疗保险和养老保险是一体的，灵活就业人员参加职工社保时也必须同时缴纳这两种保险。城乡居民医疗保险和养老保险可以分开购买。因此，公司不能只为职工缴纳医疗保险。
如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，实际上可以选择单一的交纳职工养老保险，而不去选择交纳这个职工医疗保险。
总之，是否可以只交医疗保险不交养老保险，要看购买的社保类型，只有城乡居民医保才可以单独购买，如果是城镇职工医保和灵活就业身份买社保则不可以单独买医保。综上所述，要根据实际情况判断只交医疗保险不交养老保险是否可以，判断好后根据相关法律规定缴费即可。
【法律分析】：对于用人单位来说，如果应该缴纳养老保险的单位没有根据法律规定缴纳养老保险的话就会受到处罚，员工也可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其依法予以查处。对于个人来说，不交养老保险的后果并没有多么严重，但前提是有稳定的养老资金来源，否则老年生活可能无法得到保障。
【法律分析】：养老保险应尽量连续缴纳，不交的直接后果是如果你想领养老金，进行补交的话会需要交的更多（大部分地区地区要按月加收千分之二的滞纳金），不补交的话个人领到的养老金金额会受影响。
养老保险不交会有的影响，具体如下：影响退休待遇。这是最直接的影响，原本交24年，断交3年，退休累计年限21年，退休金至少少两三百块钱。可能要延迟退休。
法律分析：养老保险中途不交是会影响到缴费年限的，在停缴期间是不会算缴费年限。养老保险的停缴是不会影响到之前缴纳养老保险的缴费年限的计算的。在养老保险达到规定的缴费年限后，是可以享受养老保险待遇的。