真的假的？今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例里面的赔偿标准〖工伤事故赔偿标准〗方面的知识吧、
1、法律分析：工伤事故赔偿标准如下：医疗费：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具，相关费用将按照国家规定由工伤保险基金承担。伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放。
2、在工作中受伤为工伤事故，相应补偿标准如下：医疗费用符合工伤保险诊疗项目和药品目录的将获得全额赔付。伙食补贴由当地政府制定。生活护理费根据生活自理程度分为三档，分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，每月发放。
3、次性工亡补助金是给予因工伤去世的职工家属的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，分别规定了工伤保险基金应当支付的费用和由用人单位支付的费用。
4、法律分析：工伤事故赔偿标准是：医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基全支付。伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
5、用人单位需支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
6、法律分析：工伤赔偿金按下列标准计算：医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。生活护理费。
工资、福利：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。
工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时，由工伤保险基金或用人单位支付。工伤复发待遇：享受前述工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇。丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，需符合特定条件。此外，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担。
〖壹〗、四级伤残津贴：伤者工资的75%。注意：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的待遇标准为：五级伤残补助金：伤者工资的18个月。六级伤残补助金：伤者工资的16个月。
〖贰〗、停工留薪待遇：由用人单位支付，期间原工资福利待遇不变。护理工资：由所在单位负责安排，未安排的，需支付护理费。生活护理费：评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位支付。一次性伤残补助金、每月伤残津贴：由工伤保险基金或用人单位支付，需符合特定条件。
〖叁〗、具体待遇包括：一次性伤残补助金，金额分别为24个月、22个月、20个月和18个月的本人工资；每月伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%，津贴不足当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金补足。
〖肆〗、享受相应待遇。因工发生事故而下落不明，从事故发生当月起3个月内工资照发，第4个月起停发工资，由供养亲属享受抚恤金。受害人被宣告死亡的，按相关规定处理。再次发生工伤，工伤职工按前述有关项目的方式计算待遇。用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付相应费用。
〖伍〗、工伤保险赔付主要包括如下内容：医疗待遇包含工伤治疗及康复费用，符合规定者全额负责。工伤等级给予相应伤残津贴，一至六级可享受。依据伤残级别发放一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资；二级为25个月；以此类推，十级为7个月。
〖壹〗、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
〖贰〗、指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
〖叁〗、工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
〖肆〗、《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准有：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
社保局工伤赔偿标准：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；七级至十级一次性伤残补助金=本人工资×13/11/9/7个月；其他。
工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
社保工伤保险赔偿标准分为以下五等：一级伤残补助标准，按照本人27个月工资。二级伤残标准本人25个月工资。三级伤残补助金按照本人23个月工资。四级伤残补助金按照本人工资75%支付。五级伤残补助标准按照本人工资18个月工资。
〖壹〗、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
〖贰〗、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。具体标准须根据工伤人员工伤资水平、所处地区、是否形成劳动能力障碍及障碍等级、是否解除劳动关系等因素来确定。
〖叁〗、职工缴纳工伤保险后的工伤赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*27，伤残津贴=其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*25，伤残津贴=其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*23倍，伤残津贴=其工资*80%等。
〖肆〗、根据相关法律滑或规定，一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
〖伍〗、十级伤残的赔偿标准：伤残补助金：十级伤残可获得一次性伤残补助金，其金额为6个月本人工资。劳动合同终止或解除：若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，用人单位需按当地上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
〖陆〗、此外，工伤职工还可获得医疗费、营养费、护理费等费用的赔偿。
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