近日，从市人社局获悉，为方便参保单位和参保人员缴纳2022年社会保险费，从2022年1月起，我市社会保险费开始实行预缴，目前，社保预缴标准已经公布。
法律主观：社保一般情况下是不能退的。但也有例外，具有以下情况时，可退社保费： （1）异地的：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 （2）不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位缴纳部分退不了。
社保预缴费账户钱多了是能退的！（一）缴费个人申请退还社会保险费的条件。
可以。了解社保退款政策 在申请社保退款前，首先需要了解当地的社保退款政策。不同的地区、单位以及社保机构可能会有不同的规定，包括退款条件、退款金额、退款流程等。因此，建议您在申请前咨询所在单位或社保机构，了解具体的退款政策。准备相关证明材料 在申请社保退款时，您需要准备相关的证明材料。
1、分公司在当地交税。在外地有分公司的公司，按照税务局的规定，需要执行属地管理，在分公司的驻地办理税务登记并申报纳税纳税。如果分公司属于独立核算的纳税人，应当独立建账核算；如果分公司不属于独立核算的纳税人，财务并入总公司统一核算管理，是否要建立有关辅助帐、明细帐，可由总公司确定。
2、分公司的增值税在分公司的所在地缴纳。企业所得税，如果是独立核算的在分公司所在地缴纳，非独立核算分公司在所在地按分配预缴，总公司汇总缴纳。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3、分公司的税收方法是，企业所得税可以在分公司所在地税务机关缴纳，也可以汇总后由总公司集中缴纳。分公司的流转税，必须在当地的税务机关核算缴纳，这个是流转税的基本原则。也就是到地税申报缴纳。
4、其次，企业所得税是关键点。如果分公司是独立法人，那么它需要在当地缴纳企业所得税。但如果分公司不是独立法人，即使独立核算，也必须在分公司所在地缴纳企业所得税，而总部则进行汇算清缴，出现多缴或少缴的情况会进行相应的调整，但请注意，这里并没有任何税收优惠。
5、分公司缴税在分公司所在地的税务机关进行缴纳。详细解释如下：分公司是公司在异地设立的分支机构，其在经营过程中产生的税款应当在分公司所在地的税务机关进行申报和缴纳。这是税务征收管理的基本原则之一。
1、法律分析：在老家交社保，外地不可以同时交。根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见》 关于多重养老保险关系参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。
2、法律分析：在老家交社保，外地不可以同时交。关于多重养老保险关系 参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。
3、【法律分析】两地同时交社保不算违法。各地的社保政策是不一样的，但是一般都不允许社保两地缴纳，这属于“社保重复”。地两单位是可以同时交社保的，目前全国社保是没有联网，所以查不到。
城乡居民养老保险已经开始缴费。随着时间进入9月份，一年一度的城乡居民养老保险集中缴费期开始。目前已经有一些地区发布了城乡居民养老保险的缴费通知，明确了2024年城乡居民养老保险的缴费时间和缴费标准。
年养老保险从9月到年底都可以交，各地具体时间段可能略有差异。
年城乡居民养老保险的缴费时间为每年的1月1日至12月31日，具体细则可能因政策调整而有所变化，请关注相关通知并咨询当地社保部门或律师获取准确信息。根据现行的养老保险政策，城乡居民养老保险的缴费时间是每年的1月1日至12月31日。具体到2024年，缴费时间仍然是按照这个规定进行。
年度本市城乡居民基本养老保险缴费时间从4月1日开始，持续至12月10日，每月缴费时间段为1日至15日，12月为1日至10日。为方便市民缴费，“京通”小程序提供扫码缴费服务。缴费人可7×24小时全天候缴费，操作流程简单快捷。
农村养老2024年集中缴费期2023年9月1日至12月31日。缴费期不再延长，大家一定要及时缴纳医保、社保费以免影响医保和养老待遇的享受。
1、不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。缴费年限过长，容易断缴；到手工资太低；未来太遥远，不知道自己能否领回本。个人参保缴费压力是比较大的。
2、好处：可以享受税收优惠在缴费环节，每年不超过缴费上限12000元的部分，可以通过个人所得税综合所得预扣预缴或次年汇算清缴，在个人所得税前办理扣除。在投资环节，取得的投资收益暂不征收个人所得税。
3、不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。