1、医疗及工伤保障：芬兰公民享有基础和特殊医疗保险和卫生保险服务。生病期间，不仅报销医疗费用，还可以获得全额工资。 退休及养老服务：芬兰有强制性和非强制性两种养老福利制度。强制养老制度包括国家养老金和就业退休金。非强制性养老项目也有不少人选择。
1、国外的养老保险制度多样，涵盖160多个国家和地区。主要类型有： **传统型养老保险**，以美、德、法等国家为代表。这类制度选择性覆盖一部分社会成员，强调待遇与工资和缴费相关联，被称为“收入关联型养老保险”。
2、芬兰政府在本世纪初开始改革养老金制度。举措包括将养老金计算起始年龄从23岁提前到18岁，并将退休金比例从原工资的66%降低至60%。同时，提高了养老金税收。 2005年，芬兰进一步调整退休政策，将法定退休年龄设定在63岁至68岁之间，并减少每年养老金的增长率。
3、世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。
4、储蓄积累型养老保险，以智利、新加坡等国家为代表，政府强制性规定所有雇员必须参加，由私营性质的养老基金管理公司运营。 福利型养老保险，以英、澳、加、日等国家为代表，基本养老保险覆盖全体国民，所有退休国民均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。
5、国外养老模式主要有以下几种：家庭养老 家庭养老在一些传统文化浓厚的国家仍占据重要地位。在欧美等地区，老年人如果身体健康状况良好，仍会选择在家中居住，享受家庭温暖。家庭成员或者雇佣护理人员为老年人提供日常照料和服务。这种模式的优点是温馨舒适，符合老年人的心理需求。
6、本世纪初，芬兰政府就开始对退休金制度进行改革，一方面，将养老金起算时间从原先的23岁提前到18岁，将退休金从原工资的66%减少到60%。另一方面增收养老金税。2005年，芬兰进一步将公民的法定退休年龄从原来的60岁提高到63岁至68岁，同时降低养老金每年增加的幅度。
在意大利，需工作35年才能享受全额养老金。女性退休年龄为60岁，男性为65岁，平均收入者的养老金为其退休前工资的92%。意大利的养老保险缴纳比例较高，为工资的33%，其中雇员支付三分之二，雇主支付三分之一。此外，员工还需将工资总额的7%存入养老基金。
意大利：在工作35年后可享受全额养老金。女性60岁退休，男性65岁退休。而且，平均收入者可领取其退休前工资的92%作为养老金。但是他们在退休前交的养老保险更多：养老保险是工资的33%，三分之二由雇员支付，三分之一由雇主支付。最重要的是，员工将工资总额的7%存入养老基金。
意大利的退休金：该退休金是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄或丧失劳动能力后，根据所享受的养老保险资格，按月份或一次性支付货币形式的一种待遇。
养老：凡持有永久居留卡，且在意大利住满10年，男65岁以上，女60岁以上，无论之前纳税与否，均可领取550欧/月的养老金 退休：凡65岁以上，都可到当地劳工局寻查你在意大利期间工作时所交的工资税，因工作连续纳税20年，均按照税比领取一定的退休金。