这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例第38条规定〖工伤复发有什么待遇享受,工伤复发认定法律规定有什么 〗方面的知识吧、
1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治，根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，从工伤保险基金支付；伙食补助费以及外地就医交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。
3、工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。
法律分析：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%。《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。
伤残津贴赔偿金额的计算公式是：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）*90%。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金赔偿标准怎么计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘以月数。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。
四）辅助器具费用。（五）停工期间薪资。（六）生活护理费用。（七）一次性伤残补助金。（八）伤残津贴。（九）一次性工伤医疗补助金与就业补助金。（十）供养亲属抚恤金。（十一）丧葬补助金。（十二）一次性工亡补助金。具体标准可参照相关法律法规。
残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的发放根据伤残等级的不同而有所区分。一级至四级伤残的职工，每月从工伤保险基金领取伤残津贴，具体比例如下：一级伤残：本人工资的90%。计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%。
〖壹〗、根据上述标准，脑震荡的工伤认定级别一般为1-3级。具体认定级别需要根据个体情况而定，一般情况下，轻度脑震荡的认定级别为1级，中度脑震荡的认定级别为2级，重度脑震荡的认定级别为3级。
〖贰〗、由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
〖叁〗、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
〖肆〗、没有其它的颅脑损伤比如颅内血肿合并存在，经过治疗是可以痊愈的，不会有功能障碍，也没有医疗依赖，脑震荡算是较轻的伤残等级了。十级伤残是伤残等级中的一种等级。电击伤属于几级工伤电击伤属于九级工伤。二度电击在工伤伤残的等级中，大约能算是九级左右的，具体的等级还要看职工具体的受伤的部位。
〖壹〗、法律分析：可以报销。职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以全部报销的，挂号费也属于其中之一。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
〖贰〗、法律分析：可以报销。职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以全部报销的，挂号费也属于其中之一。
〖叁〗、挂号费可以报销。挂号费属于职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以报销；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
〖肆〗、以上可以看出，挂号费是不可以报销的。此条答案由有钱花提供，有钱花是度小满金融（原百度金融）旗下的信贷服务品牌，靠谱利率低，手机端点击下方马上测额，最高可借额度20万。
〖伍〗、工伤可以报销以下费用：医疗费用工伤报销的费用中，最基础的就是医疗费用。这包括了因工作受伤导致的所有医疗开支，如挂号费、检查费、手术费、床位费和药品费等。只要这些费用是因为工作伤害而产生的，都可以申请报销。康复费用工伤员工可能需要进行康复训练，以便恢复工作能力。
〖壹〗、法律分析：工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次性付清补助金。
〖贰〗、法律分析：工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
〖叁〗、法律主观：工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
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