这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例第67条的简单介绍〖关于新工伤保险条例第六十七条怎么理解 〗方面的知识吧、
1、新工伤保险条例溯及力】《关于修改工伤保险条例的决定》规定：《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
2、新条例施行后，对于在施行前发生的事故伤害或职业病的职工，尚未完成工伤认定的，将按照新条例的规定执行。具体而言，以工伤认定的时间为准：凡是在2010年12月31日前被认定为工伤的职工，将继续按照原《工伤保险条例》执行；而自2011年1月1日起新认定的工伤，则可以选择适用新《工伤保险条例》。
3、第三，关于《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指在用人单位参加工伤保险后，工伤职工新产生的费用，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。
4、根据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。所以，如果人的工伤认定已完成，劳动能力鉴定也做了，而且已按原标准享受待遇，那么这个待遇不变。你还是按照04年的标准享受待遇。
5、新修改《工伤保险条例》第六十七条规定：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。因该工伤认定尚未完成，应该按新修改的《工伤保险条例》程序以及待遇标准来办理工伤案件。
社平67%是职工社会平均工资的60%，这个主要用于社保的缴费基数计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。社平的60%是指每年各省（市）公布本省（市）上一年度社会平均工资的60%。
基础养老金，实际上是按照社平基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是300%缴费，基础养老金待遇可以领取2%。如果是60%缴费，基础养老金待遇只有0.8%。个人账户养老金，是每月社保缴费后按照缴费基数的8%划入个人账户，根据国家每年公布的个人账户记账利率，累计计算记账利息和本金。
城乡居民养老保险的个人缴费金额是全部进入个人账户，其并没有缴费基数，也就不存在8％进入个人账户余额的说法。社保的养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险，其中前两者都是依据当事人的缴费基数确定缴费金额，都是缴费基数的8％进入个人账户余额。
《社会保险法》在第四章共用十一条的内容较为全面地规定了工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、不得认定为工伤的情形、工伤保险待遇、第三人造成工伤医疗费用的支付、未参加工伤保险用人单位职工发生工伤时工伤保险待遇支付等内容。
工伤保险条例是属于社会保险法下面有关工伤保险的具体规定，工伤保险条例的规定，不能违背社会保险法的基本原则和宗旨。
按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。
〖壹〗、法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
〖贰〗、如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。
〖叁〗、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
〖肆〗、工伤职工可以获得以下项目的赔偿：工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
〖伍〗、职工发生工伤进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，职工应当在伤情稳定之后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级领取补偿金。
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