提升员工福利待遇 为员工全额缴纳社保，可以增强员工的归属感和满意度。员工知道公司重视他们的福利和保障，从而更加安心工作，提高工作积极性和效率。 减少员工个人负担 全额社保意味着员工无需承担部分社保费用，降低了他们的生活压力。
1、法律分析：新入职员工公司不用立刻缴纳社保，但是公司要在其入职的三十日内缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
3、入职就必须买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。
法律分析：用人单位应为员工缴纳社保，按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
1、【法律分析】是的，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2、法律主观：国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳 社保 费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。
3、法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此，不管员工是月末入职或月初请辞，当月都应为员工缴纳社保。
4、职工在当月离职时，是否需要继续缴纳社保，主要取决于离职的具体日期。如果职工在当月社保缴费期前离职，那么用人单位通常不会为其缴纳当月的社保费。因为社保费的缴纳是基于职工在用人单位的实际工作天数来计算的，离职后不再享有工资收入，也就不再需要缴纳相应的社保费。
5、公司应当为其缴纳当月的社保费用。员工离职日期的影响 员工的离职日期是决定公司是否承担当月社保的关键因素。一般来说，如果员工在月初或月中提出辞职，并在提出辞职后的合理期限内正式离职，那么该员工在当月仍然属于公司的在职员工，公司应当为其缴纳当月的社保费用。
法律分析：无论任何性质的用人单位，都必须为员工缴纳社保，即便员工不情愿也必须缴纳。具体缴纳的最低金额是根据当地的社保基数和缴费比例来确定的，以当地社保局的规定为准。
法律分析：公司必须为员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
作为用人单位，有限公司必须按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用。这是企业的法定义务，也是对员工权益的保障。如果企业不缴纳社保，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益，可能导致员工在工作中遇到风险时无法得到应有的保障。
法律分析：是的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。不管员工是否愿意购买，单位都要依法给员工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤这三样是必买的。
法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。