若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
1、法律分析：工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
2、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
3、如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
5、过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。
6、过劳死可以认定为工伤，工伤认定流程如下：提出申请，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为某病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
1、若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
2、法律分析：工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
3、我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
4、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
5、过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
1、若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
2、法律分析：工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
3、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
法律分析：脑出血不算工伤，脑出血并不属于职业病，所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况，即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡，否则均不能认定为工伤。
法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。
若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
法律分析：工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。