1、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
职工符合视同工伤情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。职工在故意犯罪的；或醉酒或者吸毒的；或自残或者自杀的情况下，不符合工伤的认定条件。若职工符合工伤或视同工伤的条件，但存在上述情形之一，则不得被认定为工伤或者视同工伤。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险政策：工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；经过工伤认定的可以享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》支付工伤赔偿项目；其他。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
现行的《工伤保险条例》包括四大组成部分：总则部分，涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容；附则部分，对条例的适用范围、解释权限等做出规定；决定部分，明确条例的生效日期、修改权限等；修订解答部分，对条例的修订背景、修订内容等进行说明。
1、法律分析：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
2、此条例规定了工伤保险的定义、范围、待遇及权益，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后的权益。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、残疾补偿、死亡补偿、丧葬补助等。工伤保险的范围包括劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害或职业病，以及在工作时间之外因工作原因遭受的伤害。
3、因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4、法律分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
5、什么叫工伤工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
6、工伤的定义依据《工伤保险条例》，主要涵盖了七种情形。首先，在工作时间与工作地点内，由于工作原因遭受事故伤害被认定为工伤。其次，在工作前后于工作场所内进行预备或收尾工作时，若发生意外伤害亦可被视为工伤。第三，在工作时间与工作场所内，因执行职务受到意外伤害者也符合工伤认定。
治疗费用；住院伙食补贴；外勤人员交通与住宿费用；康复治疗费用；辅助装置费用；停工期内的工资福利待遇；生活护理费用；一次性伤残补偿金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金与工伤医疗补助金；1丧葬补助金；1供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。（九）劳动能力鉴定费。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。