个体老板因业务需要经常外出，风险较高，因此需要购买人身意外伤害险，包括航空意外险、医疗意外险、旅游意外险、人身意外险等，以应对突发的意外伤害。生死两全保险 一些私企老板将企业资产与家庭资产混淆，增加了家庭安全的风险。购买生死两全保险，既能在到期时领取生存保险金，又能获得高额的风险保障。
那么为什么有了工伤保险，企业还需要买雇主责任险呢。主要是因为工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任，特别是评残为5级以上的，雇主还需要承担大部分的赔偿责任。
在实际的投保案例中，雇主责任险卖给无社保的更多一些，如果有社保，通过社保里面工伤保险能够解决医疗费用及定级后的一次性赔偿金，而在工伤报销的基础上，再通过雇主责任险进行差额赔付时，能够拿到的赔偿也是可以忽略不计。但是保险公司在承保的时候价格上面也会区分是否有社保，如果已有社保费率会比较低。
雇主责任险跟社保没有关系的。如果企业买了雇主责任险，一般小问题都可以不用走工伤，因为你上报工伤险，每年企业缴的工伤险会上调，所以这块走雇主责任险比较划算。
因为可以帮助企业规避劳动用工合同风险，雇主责任险比企业的团体意外险好，因为保的是企业，保险公司帮企业承担赔付责任。
从保障内容本身来看，无论是团体意外险还是雇主责任险，二者都是针对在职期间的意外身故、残疾以及意外医疗（意外住院津贴）方面的给付。当然，雇主责任险还涵盖了职业病症、误工补偿、生活护理费以及一次性伤残就业补助等保险金。
雇主责任保险覆盖的是雇主可能面临的责任，即当员工在受雇期间因工作原因受伤、致残或死亡时，雇主应承担的法律或合同义务。 保险公司根据保险合同的条款，对雇主因员工在工作过程中遭受意外而产生的医疗费用和经济赔偿负责赔偿。
公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
给员工缴社保对公司的好处 规避风险，减少纠纷 企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
好处：企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。
优势：首先，增加员工归属感，现在的经济形势，能为员工上补充医疗险或者团财基础保障险的单位，一定是具备效益较好、现金流充裕的特征，员工在这样的单位工作，既不用担心工资拖欠问题，也不用担心就医问题，如果想再换一家有这样福利的单位，选择面不大。
1、企业团体保险包括社保团体医疗险，团体意外险。要像马儿跑得快，就要给马儿吃饱草。给员工必要的保障，是让员工安心工作的前提。尤其是员工上下班途中或者工作中发生的意外伤害事故，或者职业病。按照劳动法中的规定，作为企业法人的老板都要担负相应的经济责任。
2、从保险利益的角度出发，团体意外险的保障主体是各个被保险人，而雇主责任险的保障主体责任雇主（或者说是公司老板），将责任风险一次性转嫁给保险公司。
3、转嫁企业经营风险 假设员工在因为工作上班时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而近几年，因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已为员工购买好了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对于企业的经营来说，有非常大的帮助。
4、吸取文化，锻炼下一代。以上两种另类理由，说到底都与风险意识有关，涉及的都是直接的经济利益。但是，还有为了学习管理，或者培养下一代而与保险结缘的。有家大企业家的老板因为买了保险，认识到了保险公司的竞争环境激烈，对女儿的锻炼成长大有裨益。
5、第二种方法是自留风险，虽然可能发生的风险会对企业造成一定的影响，但是通过研究分析，发现用转移的方式处理这个风险可能带来更大的风险，或者花费的成本比这个可能发生的风险损失的利益还大，干脆将这个风险由企业内部自行处理了。第三种方法就是转移风险。
1、职工意外保险可以激励员工工作的积极性，给企业带来效益的同时，还能帮助企业合理的规避风险，保障职工的各项权益。顾辉是一个精通电脑的电脑工程师，以前在公司里，经常全国各地的出差，给新手培训。后来在一次出差中，遭遇了一次小型的车祸，也就是这次车祸改变了顾辉对公司的态度。
2、由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。降低企业综合用工成本 以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
3、团体人身意外伤害保险在保障机制和便利性上具有显著特点。首先，它对比个人投保，提供了更为经济的方案，保费相对较低，但保障水平却相当高，为企业节省了成本。其次，团体保险的灵活性体现在其人员管理上。保险期内，企业可以根据人员流动情况随时变更被保险人，适应了现代企业人力资源的动态管理需求。
4、不仅可有效转嫁企业员工突发意外风险，还能规避企业用工风险。类型2：大型企业针对此类经济效益较高、规模较大的一些企业，一般的普通医疗虽保障全面，但重大疾病保障不足，推荐投保团体定期寿险，还可附加团体重大疾病保险，保障因意外或疾病导致身故及罹患重大疾病责任。
5、公司意外险是企业为员工购买的一种保险，旨在为员工提供在工作时间或非工作时间因意外导致的伤害保障。这种保险的目的是保障员工的权益，帮助企业转嫁因员工意外造成的经济损失风险。会计科目的归类 在企业的会计处理中，公司意外险的支出通常被归类为企业福利费科目。
6、工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，是各项社会保险中开展和立法最早、实施范围最广的险种，实施工伤保险制度，对于保障企业职工合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。