还是做A工作吧，乘车时间长不是太大的问题，能交保险的还是好些，单位也帮你出了一部分，对老了退休有工资，B工作不交保险，自己还是要买一份保险，单位交的哪部分也要自己出。所以说A和B工资代遇差不多。
买保险当然有必要。保险避免不了意外事故的发生，也无法影响我们生老病死，但是，买保险可以减小，生病和意外带来的的财务冲击，为自己，也为家人减轻经济负担。市面上的人身保险主要有意外险、医疗险、重疾险、寿险。
说实话，这种保险有没有必要买全看你自己。如果说您的酒店您能百分之百保证不出问题，或者说出问题了您不在乎要花多少钱解决这个问题的话，可以不买。
有。酒店入住无忧保障是一种保险产品，包括了入住保障、服务保障、安全保障等多项内容，这种保险可以提供更加全面的保障，让客人在酒店入住期间更加安心和舒适。
酒店应该购买的保险主要包括以下几种： 财产保险 旅客意外伤害保险 餐饮业食品安全责任保险 雇主责任保险 接下来进行详细解释：财产保险：酒店作为经营场所，其建筑物、家具、设备及其他固定资产可能面临火灾、盗窃等风险。
酒店给员工必须买的保险是社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。除了五险还有一金，即住房公积金。福利待遇好的酒店还会给员工配置商业保险里面的团体意外险和养老年金险。
酒店保险主要包括财产保险、营业中断保险、旅客意外伤害保险、雇主责任保险以及食品安全保险。财产保险是酒店保险中最基础的类型，它覆盖了酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。这种保险能够确保酒店在遭受物质损失时得到及时的经济补偿，从而维持正常的运营。
酒店保险主要包括财产保险、营业中断保险、旅客意外伤害保险、雇主责任保险和食品安全保险等。财产保险是酒店保险中最基础的一种，它主要保障酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。这种保险为酒店提供了物质财产的保障，确保在意外发生时，酒店能够迅速恢复运营。
酒店应该购买的保险主要包括以下几种： 财产保险 旅客意外伤害保险 餐饮业食品安全责任保险 雇主责任保险 接下来进行详细解释：财产保险：酒店作为经营场所，其建筑物、家具、设备及其他固定资产可能面临火灾、盗窃等风险。
酒店保险主要包括财产保险、营业中断保险、旅客意外伤害保险、雇主责任保险和食品安全保险等。财产保险是酒店保险中最基础的一种，它主要保障酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。这种保险为酒店提供了物质财产的保障，确保在意外发生时，酒店能够迅速恢复运营。
酒店保险主要包括财产保险、营业中断保险、旅客意外伤害保险、雇主责任保险以及食品安全保险。财产保险是酒店保险中最基础的类型，它覆盖了酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。这种保险能够确保酒店在遭受物质损失时得到及时的经济补偿，从而维持正常的运营。
1、不一定，可以不买。但最好还是买一个。如果经营的民宿出现问题，可以把责任转移到保险公司。现在消费者保护力度很强，经营范围内出事，难免要担责。尤其民宿，想找点不足太容易了。赚点辛苦钱，最后容易都赔里面。
2、此外，应建立有关规章制度，定期开展员工培训，建立水电气管理制度，有设施设备维保记录，提供线上预定、支付服务，利用互联网技术宣传、营销，购买公众责任险以及相关保险。五星级旅游民宿的基本要求在四星级的基础上，周边环境应整洁干净、环境优美，建筑外观与周边环境相协调，突出当地特色。
3、**保险购买**：为保障自身及客人权益，建议购买公众责任险、财产险等相关保险。运营阶段 **人员培训**：对员工进行服务技能、安全知识、法律法规等方面的培训，确保服务质量和合规经营。 **价格设定与营销策略制定**：参考周边同类民宿定价，结合自身成本、特色等因素设定合理房价。
4、鼓励民宿经营者投保公众责任险、火灾事故险、雇佣人员人身伤害意外险等商业保险，防范经营风险。县级以上人民政府有关主管部门应当引导和支持民宿经营者按照国家标准、行业标准、地方标准规范经营管理。
1、好。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在酒店签署了正是劳动合同，它就应该为你投保，否则酒店就违法了。
2、我来回答这个问题：公司按照规定给从业员工缴纳“三险一金”即：养老保险、失业保险、医疗保险和一金即：住房公积金（购房按揭时所用），对公司来说有许多的益处：首先，表现在公司切实遵守国家的政策法规，能规划于长远，着眼于现实；其次，足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力。
3、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
4、您好，五险还是三险，个人只需交纳养老和医疗两项，其它都是公司承担，所以愿意帮你交五险的公司代表福利更好些。
5、然而，工伤保险与生育保险对保护员工权益同样至关重要。工伤保险在员工因工受伤或患有职业病时提供保障；而生育保险则确保了女性员工在生育期间的相关权益。如企业只承担三项保险，员工有权要求企业依法补充未缴纳的保险种类。若企业拒绝补充，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护其合法权益。