“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
1、法律主观：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金。用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
2、所谓七险一金就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金，五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。
3、七险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金。解释如下：养老保险：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受基本养老金的一种保险制度。劳动者通过缴纳养老保险费用，积累养老金，以便在退休后维持基本生活。
4、有些企业为了进一步提升员工福利，可能会提供更全面的保障，即“七险一金”。这里的“七险”可能包括前面的五险，再加上补充养老金（企业年金）和补充医疗金。具体来说，补充养老金可能指企业为员工建立的额外退休金计划，补充医疗金则可能涵盖额外的医疗保险或健康援助。
5、七险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金。详细解释如下：养老保险 养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受到国家提供的基本生活保障。劳动者通过缴纳养老保险费用，积累个人养老金，在退休后领取。
6、住房公积金：是一种住房社会保障制度。旨在帮助劳动者解决住房问题，通过个人和单位共同缴纳住房公积金，积累资金用于购房、租房等住房消费。缴纳住房公积金的劳动者，在符合提取条件时，可以提取使用其账户中的资金。
1、七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金，这是比五险一金以及六险一金更全更好的保障。
2、七险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和长期护理保险。养老保险：旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保他们能够安享晚年。医疗保险：用于支付劳动者在生病或受伤时的医疗费用，减轻其经济负担。
3、七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。七险一金个人缴纳比例如下：养老保险：个人8%。医疗保险：个人2%+3元。失业保险：个人1%。工伤保险：个人无需缴纳。生育保险：个人无需缴纳。
4、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。 七险个人缴纳比例如下： 养老保险：个人8%。 医疗保险：个人2%+3元。 失业保险：个人1%。 工伤保险：个人无需缴纳。 生育保险：个人无需缴纳。
5、七险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险。企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
6、七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。七险是在五险的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
1、七险一金和五险一金区别：内容不同、缴费主体不同、法律强制性不同。内容不同 七险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金；五险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
2、定义不一样：七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定福利，公司单位一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利。
3、险种不同：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗险、人身意外伤害险以及住房公积金；五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
4、由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
法律主观：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金。用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
所谓七险一金就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金，五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。
七险一金包括的内容是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。具体险种解释 养老保险：是保障劳动者退休后基本生活的保险。劳动者在达到法定退休年龄后，可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者因疾病风险产生的医疗费用。
七险一金中的七险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有近年来新增的大病保险以及补充医疗的险种。接下来将进行 养老保险 养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障。
七险一金包括的内容有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、大病保险以及住房公积金。详细解释如下： 养老保险 养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障。单位和个人共同缴纳养老保险费用，以建立个人养老金账户。
七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金，这是比五险一金以及六险一金更全更好的保障。