1、法律分析：工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、近日，市 社保 局向媒体公布，东莞从今年1月1日起调整工伤保险伤残津贴。调整后，每人每月的伤残津贴最低将达到2010元。
2、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、根据您提供的信息，一天只给几十元的工伤津贴显然不符合劳动法的规定。根据劳动法的要求，工伤津贴的支付数额应该是员工在工伤前的平均工资的80%以上，但不得低于当地最低工资标准。
4、自2010年以来，东莞的社保政策一直在持续调整，以更好地保障劳动者权益。首先，从2010年5月1日起，东莞市对企业职工最低工资标准做出了重大调整，提升至每月920元的全新水平，这一举措旨在确保员工的基本生活保障。
5、法律分析：调整对象 伤残津贴调整对象： 2010年6月前（含该月）已按月领取工伤保险伤残津贴的人员。调整办法 （一）离、退休人员：定额增加85元/月；再按照本次调整前基本养老金的4%增加基本养老金，计算出来的调增金额低于50元的按50元发放。
6、河南省的月最低工资标准从2024年1月1日起实施，具体标准见相关通知豫政〔2023〕43号。 浙江省调整为三档，第一档2490元，第二档2260元，第三档2010元，非全日制工作最低小时工资也相应调整。新标准自2024年1月1日起执行。
因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者能否要求其补足？ 分歧 原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
张国胜工伤后去世，服务站及时送往医院检查、治疗；死后出资给予殡葬。除此，原告为给张国胜治病借支医疗费用、误工工资等费用共损失17600.40元。工伤死亡赔偿案例篇2：2012年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼化工业园内施工时被电击身亡。
一，张某的公司未办理工伤保险，而工伤保险属强制保险，公司未办理，就应对张某的损失赔偿责任。
并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。 对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形。
一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在工作过程中遭受事故伤害，依法享有工伤保险待遇。
指导案例（4件） 孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案 天津市高级人民法院，裁判要点：职工受伤与从事本职工作存在关联关系；工作场所包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域；职工在从事本职工作中过失不影响工伤认定。
真实案例揭示：九级工伤赔偿的公正裁决 在工伤赔偿的道路上，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2022年遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的纠纷，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。
工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。 赔偿内容：赔偿项目通常包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 法律支持：劳动者在工作过程中遭受事故伤害，依法享有工伤保险待遇。
第一个问题：国务院的《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
案例分析 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业为职工出具“欠条”，由《劳动法》规定的拖欠工资，转变为企业内部的债务，劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼，应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题，缺少条件。
迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。1999年11月，龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。
毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
在某些案例中，如果员工已经从工伤保险基金领取了相应的赔偿，雇主责任险的保险公司可能会主张不再承担赔偿责任。但是，法院在审理案件时认为，工伤保险与雇主责任险是不同的法律关系，雇主责任险的赔偿范围不应受工伤保险已支付赔偿的限制 。
对于十级工伤，保险公司会按照员工全月工资的280%进行赔付。值得注意的是，工伤等级的认定可能会因为地区和保险公司的不同而有所差异，具体的赔偿比例还需参考当地的政策或保险合同条款。当发生工伤事故时，雇主应根据实际情况及时向保险公司报案，并按照规定流程提交相关证明材料，以便尽快获得相应的赔偿。
该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。
法律分析： 雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
工伤十级赔偿标准是什么一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
然而，无论具体情况如何，伤残等级都不得超过表格中所规定的最高一级，即一级伤残。因此，在工伤伤残十级的情况下，雇主责任险通常会提供相应的赔偿，具体赔偿金额将根据上述赔偿比例进行计算。雇主责任险的具体赔偿条款和细则可能会有所不同，建议仔细阅读保险合同或咨询保险公司以获取准确的赔偿信息。