真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于清缴医院养老保险费〖预算有养老保险,审计是否要扣除〗方面的知识吧、
1、个人所得税在清缴养老医疗可以税前扣除。养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。
2、你说的可能是规费吧？这个是国家有明文规定的，不可以扣除。但不能超过规定的最大值。
3、凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。各地要按照建立公共财政的要求，积极调整财政支出结构，加大对社会保障的资金投入。
4、审查预算收入的入库情况，是否按照国家预决算制度的规定，正确使用预算收入科目，将各项预算收入及时、足额地缴入国库；是否存在自定政策，改变预算收入范围和收入入库时间，将预算收入转作预算外收入、暂存款或财政周转金的情况。
5、用人单位与职工建立或者终止劳动关系时，应当及时向养老保险基金经办机构办理职工增减登记。第十三条企业解散或者破产以及由于其他原因宣布终止时，应当在资产清算处理中根据有关规定，按照第一清偿顺序清偿所欠职工工资和退休人员养老金之后，清偿欠缴的基本养老保险费。
〖壹〗、根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定：“企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
〖贰〗、第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
〖叁〗、法律分析：公司帮员工买社保不能当减税。公司为员工交的社保不是可以抵扣税，而是作为企业的支出符合有关法律规定可以在所得税前扣除，公司为员工交的社保可以抵减利润，少缴纳企业所得税。
〖肆〗、职工因公出差乘坐交通工具的人身意外保险费，依据《国家税务总局公告2016年第80号》可以税前扣除。按照国家规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，以及国务院财政、税务主管部门特别允许扣除的商业保险费。
〖伍〗、根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。
企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。
汇算清缴时是否应作纳税调整？【解答】《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业在年度汇算清缴结束前实际支付的预提汇缴年度工资薪金，也可在汇缴年度按规定扣除。企业为员工缴纳的基本社会保险费、住房公积金，以及为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在规定的范围内准予扣除。
选择在当年预扣预缴的，应及时将相关凭证提供给扣缴单位。扣缴单位应按照本公告有关要求，为纳税人办理税前扣除有关事项。取得其他劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得或经营所得的，其缴费在次年汇算清缴时在限额标准内据实扣除。
养老保险缴费基数的计算方法按月缴费的，养老保险缴费基数为参保人月平均工资收入的三倍，最高限额为当地月最低工资标准的三倍，最低限额为当地月最低工资标准的一倍。
企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。
第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算的补充养老保险金额。（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的补充养老保险本年实际发生额。（3）第3列“税收规定扣除率”：填报税收规定的扣除比例。
例如，持有当地居住证或相应营业执照的个人或企业，可以依据当地税务部门的要求，填写更为具体的表单。这些表单包括但不限于：针对养老保险的《汇缴确认表》，用于失业保险的《失业保险费汇缴清册》，以及针对医疗保险的《省市县社会保险费汇缴清册》等。在填写这些表格时，务必确保信息的准确性。
第一步：企业登录后地区选择，第二步：选择【部门服务】→【市人力社保局】，第三步：拉到页面最底端，选择【浙江省社会保险网上服务系统】，第四步：选择【申请补缴城镇职工社会保险费】，第五步：根据具体情形选择补缴类型，点击【下一步】注意：请根据上文社保小姐姐整理的补缴情况图表判断类型。
汇算清缴中的各类基本社会保障性缴款就是单位承担的那部分社保，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。
〖壹〗、总结：采用第一种方式入账，个人社保费用作为工资薪金的一部分，属于企业成本，可以在税前扣除。第二种方式将社保费用单独作为费用列支，不能在税前扣除。企业进行汇算清缴时需注意，合理操作，充分利用税前扣除政策，降低企业税务成本。
〖贰〗、汇算清缴社保主要做的是社保费用的核算和缴纳。详细解释如下：社保费用的核算在企业的财务管理中，汇算清缴社保是一个重要的环节。其中，首要的工作就是对于社保费用的核算。企业需要按照相关政策规定的比例为员工缴纳社会保险，这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
〖叁〗、社保汇算清缴操作流程1。预处理：管理会计进行汇总，把社保费用、社保基数、缴费人数等信息汇总到汇总表中。2。生成凭证：在总账系统中生成社保费用预提凭证、个人所得税预提凭证。同时，将社保费用、个人所得税、到期离职员工补缴等信息录入记账凭证系统。3。
〖肆〗、社保年度汇算清缴时，如果需要补缴社保费用，可以通过“以前年度损益调整”科目来反映这一调整。
〖壹〗、所得税申报中的辞退福利须被视为员工薪资的一部分。若用人单位打算撤换劳动者，需严格遵守法律规定的正当理由，否则将损害其权益并应根据此给予相应的厚偿金。
〖贰〗、汇算清缴辞退福利算职工薪酬的。如果是我国的用人单位想要辞退劳动者的，此时是需要满足法定的辞退的条件才可以辞退的，如果是非法辞退的，此时是会给劳动者造成一定程度上的利益的损害的，用人单位应该按照规定向劳动者支付经济补偿。
〖叁〗、职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金、补充保险、非货币福利、辞退福利、股权激励等。A104000表只体现计入费用的职工薪酬，不体现归集到生产成本的职工薪酬。期间费用中的职工薪酬与财务报告中应付职工薪酬可能不一致，期间费用中的只计入费用部分。
〖肆〗、汇算清缴的时候填表调整就好了。应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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