1、在劳动仲裁中，追缴社会保险费通常限于一年内的欠缴金额。对于一年之前的社会保险费，一般情况下无法追缴。 对于之前更长时间的社保欠缴，是否可以追缴在法律上存在争议。个人观点是，在法律上应当允许追缴，且不适用时限限制。
1、养老保险争议的仲裁时效为一年。 这类争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 在处理养老保险争议时，需注意仲裁时效的规定，确保在有效期内提出申请。
2、法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
3、法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、养老保险待遇损失的争议若属于劳动争议范畴，则应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请时效为争议发生之日起60日内。 此外，根据《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险费的缴纳具有强制性，不允许多减免。
1、如果您在公司工作了14年并最终选择辞职，那么在离职后的第六年，您将无法要求公司补交养老保险。 劳动法律规定，申请劳动仲裁解决社会保险争议的时效为一年。因此，一旦超过了这一时间限制，您将无法通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社会保险。
2、不可以的。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职6年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、当然可以。为员工交五险一金是公司的业务和责任，公司没有交的话，可以提起劳动仲裁，让公司补交。
5、如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁要求单位补缴，是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定，要求在什么时间之内补刘，这个不是诉讼时效。
职工欲申请企业拖欠养老险仲裁，首要步骤即搜集劳动合同、工资单以及社保证明等确凿证据，以确立劳资关系并验证企业未按规缴纳养老金。随后，向有权限的劳动仲裁机构递交仲裁申请以及详细的仲裁诉求及事实依据。仲裁期间需依循仲裁法规程，包括提供证言、出席庭审环节等。
劳动仲裁追缴社保，法律并未明确规定最长的追缴期限，但通常情况下，劳动仲裁的追诉时效一般是一年。在详细解释之前，我们首先需要了解什么是劳动仲裁以及它与社会保险的关系。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。