1、依据中华人民共和国劳动法规则，工伤的认定通常基于“工作时间、工作地点及工作原因”三大要素。在正常工作日或指定时间范围内在工作场地遭受事故致伤者，皆可判定为工伤。同样地，在工作时间前后于工作区域内进行与工作相关的准备或收尾活动时受伤，亦属工伤范畴。
丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。 一次性工亡补助金：按上年度职工平均工资的48至60个月计算。 供养亲属抚恤金：配偶、子女、父母等亲属按一定比例计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如配偶完全丧失劳动能力，赔偿金额为职工工资的40%；其他亲属赔偿金额为30%。
关于工伤的赔偿标准如下：医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
根据劳动法，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇。 工伤职工若因日常生活或就业需要辅助，经劳动能力鉴定委员会评定，可以安装假肢、矫形器等，相关费用由工伤保险基金承担。
1、本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。第三条 工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
3、为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
4、在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
关于工伤的赔偿标准如下：医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的80%。