1、如果企业欠缴社会保险费，地税部门就会发催缴函督促欠费单位缴纳并可以处罚滞纳金，恶意拒不缴纳税款，情况严重，可以给负责人以罚款、拘留的处罚，还可以通知企业的开户银行从该企业的账户里强制扣缴社会保险费。这里的“有关行政部门”指的应该是地税局和银行。
1、医疗保障行政执法常用法律法规主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《医疗保障基金使用监督管理条例》以及相关的部门规章和规范性文件等。这些法律法规共同构成了我国医疗保障领域的法律基础，为行政执法提供了明确的依据。
2、法律依据：《医疗保障基金使用监督管理条例 》第二十八条医疗保障行政部门可以依法委托符合法定条件的组织开展医疗保障行政执法工作。第二十九条开展医疗保障基金使用监督检查，监督检查人员不得少于2人，并且应当出示执法证件。
3、在中国的医疗卫生领域，有一系列法律法规为保障医疗质量与患者权益提供了坚实的法律依据。《中华人民共和国执业医师法》明确规范了医师执业资格、注册、执业规则、执业权利与义务等内容，确保了医师的专业水平和服务质量。
4、我国医疗保障领域的首部行政法规是《医疗保障基金使用监督管理条例》。《条例》全文共 5 章 50 条，主要内容包括：一是落实以人民健康为中心的要求，强化医疗保障服务。二是明确医保行政部门、经办机构、定点医药机构、参保人等基金使用相关主体职责，规范基金使用。
1、《社会组织行政执法实务参考》这本书是对上海市社会团体管理局工作实践的总结，旨在提升行政执法工作效能。内容涵盖行政执法的法律依据、工作程序、操作流程、工作技巧、经验总结和注意事项，极具指导性和参考价值。同时，它也是在新时代下社会组织工作创新与发展的体现。
2、内容涵盖社会组织行政执法的具体操作流程、案例解析以及相关的法律依据。本书旨在为从事社会组织管理的工作人员提供实用的指导，帮助他们在实际工作中应对各类执法问题。它以详尽的法律知识为基础，结合丰富实践经验，旨在提升社会组织管理水平，确保社会组织在合法、规范的框架内运营。
3、《社会组织行政执法》一书旨在全面系统地介绍社会组织行政执法的相关内容，其特色鲜明，旨在满足不同需求的读者。书中的框架设计既考虑了系统性，又保持了各部分内容的独立性。通过整合社会组织的重点领域知识，形成一个既完整又便于学习的体系，以便于培训和实践。
4、第五部分则是对执法过程中实体和程序上疑难问题的深度解析，为执法人员解决复杂执法问题提供参考。最后，第六部分精选了社会组织执法工作所需的法律法规和相关规定，便于执法人员随时查阅和学习，以便更好地运用法律工具进行执法。
5、指行政主体及其工作人员执法办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。其包括实体公正、程序公正和形象公正三个方面的内容。行政公正执法主要内容如下：自己不做自己案件的法官。
6、国家监督，这种监督方式以国家强制力为后盾，是一种有效的监督方式。 社会监督，又称非国家机关的监督。这种监督方式通常由政党、社会团体、社会组织、新闻媒体和人民群众等对行政机关及其工作人员的行政执法行为实施监督。
1、社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形成的社会关系。
2、法律分析：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
3、中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
4、社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。 社会保险法最新的内容是什么？第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
5、社会保险法包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
法律主观：可以的，单位出现 社会保险 费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。
法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
公司可以补缴社保。需要提供以下资料：单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》；员工劳动合同；工资发放花名册；行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。
法律分析：如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。扩展阅读：我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
公司可以补缴社保吗公司可以补缴社保。需要提供以下资料：（1）单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》；（2）员工劳动合同；（3）工资发放花名册；（4）行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。
社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。并且如果大家是因为个人的原因造成的社保断交是不能进行补缴的，只有因为企业的原因造成的社保断交才能够进行补缴。