真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于50岁养老保险要交多少年〖50岁退休需在单位缴费几年〗方面的知识吧、
1、法律分析：50岁退休需要参加养老保险。累计缴费年限达到15年。如果付款期少于15年，则可补缴15年。办理退休手续，按月领取养老金是可以的。养老保险基金包括统筹基金和个人账户养老金两部分。此外，还可转入新型农村社会养老保险，按国家规定享受养老保险待遇。除工人身份外，还有女性灵活就业人员。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3、岁退休需在单位缴费满15年。缴纳养老保险后领取养老金的条件有两个，一是社保缴纳满15年，二是需要达到退休年龄。如果到了退休年龄但社保缴费期限有不足15年的，可以进行补缴，补缴至满15年办理退休手续就可以，开始按月领取养老保险金。还可以转入新型农村社会养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。
4、根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
5、可以，单位缴纳职工社保十年以上，女性五十岁退休。必须的企业缴费满10后再可以享受50岁（女）退休的政策，如果以灵活就业人员在个人帐户缴费的话，其在企业户未缴费满10年，即使全部缴费年限已达15年以上，女职工年龄已达50岁的情况下，也必须到55岁才能退休。
6、正常情况下，只要在企业工作10年以上并缴纳了养老保险，累计缴费年限达到15年的女职工，都可以在50周岁办理退休。但是以下这两种情况，企业女职工也需要55周岁才能办理退休。一是在企业工作，但从事的是管理岗位或是技术岗位的，社保部门认定不符合50岁办理退休的条件的，需要55岁才能办理退休。
法律分析：因为50岁达到退休年龄，劳动合同自动终止；社保也相应自动停缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
社保参保年龄限制：依据劳动法，用工年龄要求是参保社保的必要条件。未满16周岁的童工不能参加社保，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工可以参保，但岗位需符合《未成年工特殊保护规定》的相关规定。参保年龄上限：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，超过法定退休年龄的个人不能参加职工社保。
参保人员达到五十岁时一般还能交养老保险。对于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。所以即使是达到50岁的女性，也可以在在退休后补缴至十五年，但是缴满了十五年的，则不可以再缴纳了。
〖壹〗、法律分析：50岁了能交养老保险。但是养老金的领取条件必须满足达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满十五年，如果已经达到退休年龄，缴费却不满十五年的，也无法一次性补缴，需要延迟退休直到缴满十五年才能够正常领取养老金。
〖贰〗、法律分析：五十岁是可以购买养老保险的。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
〖叁〗、五十岁还能交社会养老保险。50岁开始缴纳灵活就业社保，主要问题是达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限可能不足15年。根据我国规定，男性灵活就业人员退休年龄为60岁，女性为55岁，需累计缴满15年才能退休。50岁交社保是可行的，社保旨在为失去劳动能力或岗位、因健康原因遭受损失的人群提供经济保障。
〖肆〗、若是城乡居民养老保险，无论男女均可在50岁开始投保，唯需累积缴费满15年。接近规定领取年龄不足15年的，要求逐年缴费，亦可选择补足，总计缴费年限不得超过15年。距离政策终身领取年龄超过15年的人，必须采取每年缴费的方式，累计缴费不少于15年。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助