因此，当单位为你缴纳了保险之后，就证明已经参加工作，便不再符合应届生要求。 特别是一些名校的学生， 如果你想参加“选调生”或“定向选调生”的招录，在大学期间，就不要交社保 。因为社保缴费记录是基层工作经验的重要凭证，一旦有了记录，就与这个考试无缘了。
1、无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
2、可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
3、应届毕业生身份者，自然无需缴纳社保。所谓应届毕业生，指的是在高校学习的最后一学年，即将或已毕业的大学生，亦或是在毕业后的两年择业期内，尚未找到工作就业的学生，同样被视作应届毕业生。由此可知，只有在毕业后两年择业期内，保持应届毕业生身份，因还未正式参与工作，理所当然无需按照规定缴纳社保。
4、为了应届毕业生身份可以不交社保。要想保留应届毕业生身份，就选择暂缓就业，暂缓就业就是即将毕业时自己所读的学校向省高校华业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，有些学生未落实就业单位，又不想把户口、人事关系迁回原地，将人事关系暂寄在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的办法。
5、没交社保可以视为应届生，但是没交社保的时间需要在两年内，若超过了两年，那么就不再属于应届生的范畴。同时，即使没交社保，也不能代表毕业生没有工作经验，因为应届生不仅仅包括即将毕业的学生，也包括已经在职的员工，只是两者的身份不同而已。
1、但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，就还算是应届毕业生。办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
2、交过一次养老保险但是还没毕业还算应届毕业生。是否是应届生与是否缴纳社保并没有直接的关系；一般来说，毕业生是有一定的毕业期的，在毕业期的一年内都是属于应届生的身份；高校毕业生的定义才有社保挂钩，两年择业期内没有缴纳社保的毕业生，则为高校毕业生。
3、不影响。对于在校学生来说，购买养老保险并不会对应届毕业生身份产生任何影响。根据国家相关政策规定，购买养老保险并不会影响在校学生的学籍和学业，也不会对毕业证书和学位证书产生任何影响。因此，学生可以放心购买养老保险，为自己的未来做好准备。
4、法律分析：拿到了毕业证与学位证，大家就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学拿到毕业证，那么一年之内该同学都属于应届生。
5、法律分析：缴纳五险会影响应届生身份。涉及人事档案转移，五险一金的缴纳的正式劳动合同，会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。
1、不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例，逐月缴纳，也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。
2、法律分析：可以不缴纳社保但是不会保留应届生的身份，因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。如果单位不帮你交社保的话，单位是要承担责任的。
3、无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
4、首先明确的肯定的五险一金很重要。因为本身如果单位不给你上社保，这个单位有点靠谱，所以你要慎重的考虑。一般正规的单位单位，效益比较好的单位，应该都是给员工上社保的。也就是五险一金，而且对于你本人来说也很重要。因为以后退休金的多少，跟你的缴费基数还有缴费年限有关系。
5、而且也能够让自己及时的扣税，所以说是非常有必要的，一定要选择五险一金缴纳的公司。保证自己的合法权益应届生找工作由于没有社会经验，很容易会被一些无良的公司所欺负。到时候自己的合法权益就没有得到保证，而且还会损失一些金钱。
6、刚毕业出来工作的大学生，如果不了解五险一金真的很容易吃亏。只要步入职场，跟用人单位签订《劳动合同》，双方自然而然就成了劳动关系。按照《社保法》中的明确规定，员工入职之后三十天时间内，公司有权利和义务为员工办理五险一金缴纳手续。