灵活就业人员可以不补基数差是什么意思”？指灵活就业人员可以按照自身实际收入缴纳社会保险费，无需补足基数差额。根据查询华律网得知，基数差是指灵活就业人员实际收入与当地最低社会保险缴纳基数之间的差额。按照国家政策，灵活就业人员可以根据自身实际收入确定社会保险的缴纳基数，无需补足基数差。
1、按规定是需要的，灵活就业人员都是自己交纳费用，社保局会通知你将差额补上。
2、现将2022年1月-2022年12月灵活就业人员缴费基数调整后灵活就业养老保险统一补差相关事宜通知如下：需补差缴费人范围大连市参保灵活就业养老保险的参保人。
3、灵活就业人员的社会养老保险缴费基数是一年一变的。根据上一年的社会平均工资水平来确定到底交多少钱。如果你已经把上一年的交了，第二年的就按照调整以后的技术去交就可以了，没有必要再补交上一年。
4、灵活用工者必须补交差值227块的20%，其实就是44元，更加需要补交8月，总计362元。上边仅仅社会养老保险，对于医疗保险、工伤事故、生孕、下岗没有在文中探讨范围之内。基数的调节，社保的补交，针对原本经济实力会相对比较差的自由职业者来讲，工作压力还是很大的。
1、补缴标准：个人上年月均工资低于养老保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差；个人上年月均工资低于工伤保险、生育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差；个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
2、由本单位进行补差每月1008元，单位731元，个人277元（为了方便核算可以四舍五入，反正都是存入自己账户，个人补73元，单位补30元）。发放八月份工资时将1-8月份个人补差部分从工资内扣除，共计240元。1-8月份换过工作，原单位缴纳过几个月，现在单位正常缴纳的。
3、在养老保险三档标准计算中，按上年度自治区月平均工资的100%、60%、50%分三档不同标准，维持原缴费标准的情况下，养老保险账户分别需存足1271元、768元和635元。
4、医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
5、如果是灵活就业人员，比如说每月养老保险（假设不考虑医疗保险等其他保险，以下皆是）缴费钱数提升了60元，假设是8月份养老保险补差，那么 除了当月缴费钱数提升了60元以外，还会 补缴1~7月份的社会保险补差60×7=420元。
6、补缴标准：达到法定退休年龄上年度在岗职工平均工资×10%×补缴年限。（二）按灵活就业人员缴费比例一次性补缴的，享受退休人员医保待遇，不建立个人帐户。？补缴标准：达到法定退休年龄上年度在岗职工平均工资×6%×补缴年限。
1、法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。所以社保的差额也是需要根据这个比例来由劳动者和用人单位共同承担的。
2、法律分析： 缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。
3、社保补差额单位来补。社保缴费具体如下：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误；影响员工个人利益。
4、如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。如果是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。