缴了医疗保险住院是能够报销的，但有封顶，再缴大病统筹后在达到医疗保险封顶后仍可以报销。如果自信不会生大病，不缴这10元钱也无所谓。
法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
法律分析：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
1、法律分析：一般医疗费用花费在0—4万元以下的可以报销85%；医疗费用在4万—8万元以下的可以报销90%；医疗费用在8万元以上的可以报销95%，并且在每一个医疗年度内，最高支付的限额为15万元。
2、普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%。门诊特殊病报销比例：报销比例与住院报销比例相同。门诊特殊病的结算周期是360天为一个结算周期。
3、起付线以下的医疗费用由职工个人负担，超过起付线以上的部分由社会保险机构按比例支付。根据国家关于职工医疗保险制度改革的原则，按照北京市有关规定，我公司为员工统一参加了大病医疗费统筹（以下简称统筹），保证本企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗，均衡企业医疗费用负担。
4、低于起付线的医疗费用由个人承担，而超出起付线的部分则由社会保险机构按一定比例进行报销。根据国家关于职工医疗保险制度改革的指导方针，按照北京市的相关规定，本公司已为员工统一参加了大病医疗费用统筹，旨在确保本企业职工及退休人员在患病时能够获得基本医疗服务，同时合理分配企业医疗开支。
5、目前大病的治疗费用，少则五六万，多则上十几万，所有购买重大疾病保险，最好在15万元到20万元之间，这样才能保障疾病之后的医疗保障。 长期的重疾险是后续的保费都是按照第一年的费率来进行征收的，每年的保费都差不多。这种保险越年轻投保，保费越低。
在讨论住院医疗保险的费用分摊时，首先需要了解的是不同保险项目的缴费比例。以医疗保险为例，单位和个人的缴费比例有所不同。单位需每月缴纳8%，而个人则需承担2%，外加每月固定的10元大病统筹，这部分资金主要用于支付住院医疗费用。
法律分析：在参保地医保医院的的住院医疗费，应个人负担的部分，由个人拿钱与医院结算。应医保基金负担的部分，个人不用拿钱，由经办机构与医院结算。住院费用医保卡扣费是一次性扣除的，也就是说住院的时候所花费的钱，在出院的时候个人自费的自己交，医保报销的医保卡扣除。
所谓个人负担部分，指起付点以下的部分（如三级医院的2000元），以及报销比例个人负担的部分（如三级医院的20%）。自费项目是不能用医保卡个人账户支付的。
如果是全额保险的话，比如你的工资是3000一个月，那公司给你交600，你自己工资里扣240，那你的医保卡里每个月进账840，当然医保卡不是每个月充一次，好像一年充一次的啵。然后你住院的时候，就可以用医保卡去刷，如果里面有钱，你自己就可以不用花钱，而且还可以凭发票单再去单位按比例报销。
一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出4% 划入个人账户，一共是每月工资的4%打入。
法律分析：社保扣费分为两种情况。由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
法律主观：个人缴纳医疗保险的比例是2%。如果单位给员工购买基本医疗保险，单位的缴费比例一般是5%，个人是2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。法律客观：医疗保险缴费比例单位和个人分别是多少职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。
通常单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险，单位通常为10%左右，个人为2%左右；生育保险，单位通常为1%，个人不需要缴纳；失业保险，单位一般为1%左右，个人为0.5%左右；工伤保险，单位缴费比例为0.5%左右，个人不缴纳。
其中，70周岁以下的，如果月计入额只要低于80元的可以按80元计入到个人账户中；而70周岁及以上的可以按照月计入额只要低于90元的按90元计入到个人账户中。而灵活就业人员、失业人员领取失业保险金期间个人账户的计入标准按照前款项执行。
法律分析：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：在职的：45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户从单位的8%里提出4% 划入个人账户 一共是每月工资的4%打入。
1、大病的医疗保费，每个人都有。用人单位缴纳的地方附加医保费，构成地方附加医保基金。附加基金用于支付符合医保规定的下列医疗费用：（1）在一个医保年度内，职工住院、急诊观察室留院观察以及门诊大病或者家庭病床医疗，超过统筹基金最高支付限额的医疗费用。
2、亲，很高兴为你解医保里大额缴费10元是亲亲，大额补充医疗保险缴费标准：18周岁及以下年龄个人每年缴纳10元大额医疗，（大病）属于单位缴费的人员。五险一金中的一个险种。个人缴费人员，交不了此险。以前，大额医疗，10元/人/月，由个人承担。单位不承担。
3、所谓的“五险一金”，指的是包括养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的缴纳比例各不相同，具体如下：养老保险方面，单位每月需缴纳21%，而个人则需缴纳8%。医疗保险中，单位每月负担9%，个人需缴纳2%外加10元的大病统筹。大病统筹主要是针对住院费用的。