法律分析：如果工作单位参保缴纳社保的，无论是否缴足最低缴费年限15年，都不可以无故停缴。劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。
法律规定社保封存需要到社保机构来进行办理。当然了，也并不是说在任何情况之下都是可以办理社保封存，有符合我国法律当中所规定的特定情形之下才能够进行办理，比如说用人单位和劳动者可以约定劳动合同中止履行的情况下。 法律规定社保如何封存？法律规定社保封存需要到社保机构来进行办理。
停薪留职的，附单位与职工签订的协议原件；被司法机关拘役、逮捕的，附司法机关有关文书；失踪的，出具附有家属签名的证明；其他需提供的材料。个人帐户封存期满后，区县社保中心应及时通知单位并按规定予以启封或转移，需继续封存的，仍按上述规定程序办理。
对于社保办理封存，可以由当事人提出申请、提交相关材料、说明原因后，由社保管理部门根据实际情况来进行封存处理，具体情况下在后期如果需要使用相关数据的，可以到社保部门查询。
对于职工的社保封存，可以提交封存申请、提交相关材料、社保部门审查材料、办理社保封存等程序来进行合法的处理，具体情况下可以根据职工交纳的社保事项和不同的类型来进行认定和处理。
1、法律分析：社保报停的方式如下：如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续或解除劳动关系协议就可以了。如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。
2、如果是个人报停医保，需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可。如果是企业报停医保，只需要在社保网上输入企业账户名和密码，进去人员增减项，点击人员减少后进行业务提交申报，然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。
3、法律分析：社保报停需要什么手续：社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保： 参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 重复参保且结束劳动关系的可停保； 参保人员出国定居； 参保人员死亡。
4、法律主观：如果你自己缴纳的社保想不要缴纳的，那么你就要办理个人社保暂停。个人社保停保方法：个人带上身份证和原参保手续，去参保的社保局经办大厅申请养老保险个人帐户封存即可。（因为个人缴纳社保时，是直接绑定银行卡，每月扣费的，如果你不办理暂停，它们会每月定时扣费。
5、法律分析：如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。
法律规定社保封存需要到社保机构来进行办理。当然了，也并不是说在任何情况之下都是可以办理社保封存，有符合我国法律当中所规定的特定情形之下才能够进行办理，比如说用人单位和劳动者可以约定劳动合同中止履行的情况下。 法律规定社保如何封存？法律规定社保封存需要到社保机构来进行办理。
在我国办理社保封存拿着单位或所在部门开具的证明及相关资料到当地的社保机构办理即可。社保封存就是办理停保。社保封存是指因工作、学习等原因需要转换参保单位，就要先暂停社保缴费，之后才可以启封续保，简单来说就是办理停保。
社保办理封存这需要向社会保障局说明办理封存的原因，然后申请封存即可，社会保险办理封存原因：一是离职原因所导致的，如果是这种情况的话，那么想要去看医生时，这种情况是不能享受到医保待遇的，不过里面的余额还是可以使用的。
封存社保需要申请，单位可以先进行申请然后填写职工个人账户和养老金支付情况表，同时需要出示停薪留职的相关证明材料进行办理封存。办理封存之后，需要等待封存期满以后才能够进行启封和转移。
法律分析：社保不存在封存和解封，只是离职停保，无时效限制。具体办理可参考以下几种情况：在原地区找到工作：与原单位解除劳动关系后，如果很快能找到同地区的下家单位，带着原单位办理离职停保时给的社保缴纳凭证即可直接续交社保。