大病互助医疗保险是所谓的城镇职工大病医疗互助保险，它是城镇职工基本医疗保险的一种补充。是指城镇职工在参加基本医疗保险的基础上，为解决参保患者超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费问题而设立的一种社会医疗互助制度，以保障职工的大病医疗需求。
1、法律分析：目前先天性心脏病并没有国家补助金，但是先天性心脏病如果动手术的话，可以在新农合报销，另外还有大病补偿。（注意，孩子的年龄要在0-14周岁之间）怎么申请先天性心脏病的大病补助：要到当地的治疗先天性心脏病的医院去申请。
2、法律分析：在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。
3、工会大病互助医疗保险怎么报销在发生了约定的救助责任事件以后，参加医疗互助活动的单位工会会员，应该及时把材料上报上去，根据实施办法当中的相关规定，向基层代办员提出报销的相关申请，并且提供治疗证明的相关材料，然后由基层代办员帮忙办理报销的相关手续。
4、将贫困人口大病保险起付线降低50%，促进更多贫困人口从大病保险受益。大病农村合作医疗报销范围门诊统筹乡、村补助比例分别提高到65%、75%。一级医疗机构住院费用在400元以下者，不设起付线；二级医疗机构补助比例提高到75%~80%；三级医疗机构补助比例提高到55%~60%。
5、医疗互助保险可按照以下方式报销： 申请。发生相关医疗费用后，还需及时申请报销。
在报销工会大病互助医疗保险的时候，一定要由所在的单位工会，在申请审批表上加盖公章并且签署意见。工会会员本人的工会会员身份证以及复印件，如果是未成年子女要申请补助，则需要提供出生证明户口簿、独生子女证等相关的证件。
法律分析：上海大病医保社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
医疗互助保险可按照以下方式报销： 申请。发生相关医疗费用后，还需及时申请报销。
沈阳铁路局工会对职工大病报销有两种方式：一是通过工会补充医保，职工个人账户还需自行支付30%的医疗费用。二是通过工会大病互助基金，该基金是由职工自愿缴纳一定金额的费用组成，当职工家中出现罕见疾病等高额医疗费用时，可以向工会申请资助。
该保险的报销如下：门诊统筹乡、村就诊，民政大病救助的比例可以提高到65百分比、75百分比。在一级医疗机构就诊，其住院费用在400元以下者，是不设有起付线标准的。在二级医疗机构就诊，民政大病救助的比例可以提高到75百分比至80百分比。
1、法律分析：在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。
2、参保居民发生大病医疗费用后，应在医疗费用收据开具之日起的六个月内到本人选定的商业保险机构申请报销大病医疗费用，并提供相应的材料。商业保险机构受理申请后，按照本市居民大病保险的有关规定对医疗费用进行审核。商业保险机构在5个工作日内完成申报医疗费用的审核、结算及报销款支付。
3、职工医疗互助的报销比例因地区而异，以城镇职工参保互助保险为例，报销比例通常为94%，个人需自付6%。在上海，医疗费用在10万元以内时，住院报销比例为60%，门诊大病报销比例为50%，家庭病床报销比例为60%。具体的报销比例应通过登录当地人社局官网或关注当地本地宝公众号进行查询。
1、首先，企业在为员工预提大病统筹费用时，应做如下会计分录：借记管理费用-大病统筹科目，贷记其他应付款-大病统筹科目。这一操作意味着企业已承担了为员工预提的医疗保障费用责任，而实际支付时将通过其他应付款科目进行调整。
2、在处理医疗保险会计时，计提时的会计处理为借记“管理费用—医疗保险—大病统筹”，贷记“其他应付款—医疗保险—大病统筹”。当支付医疗保险费用时，应借记“其他应付款—医疗保险—大病统筹”，贷记“银行存款”。
3、大病统筹会计分录操作步骤如下： 记录收入部分：大病统筹的资金收入主要来源于医保基金、政府补贴等。在会计分录中，应将该部分收入记录为资产类科目的增加，同时对应的记账科目为大病统筹收入。 记录支出部分：大病统筹的资金主要用于支付参保人的大病医疗费用。
4、对于个人而言，如果参与了相关的大病统筹计划并支付了费用，在记账时也可以将其归类为社会保险费用或其他长期储蓄类别。这样做有助于个人清晰地了解自己的财务支出结构，并合理规划个人财务。
5、计提时 借：管理费用—医疗保险 —大病统筹 贷：其他应付款—医疗保险—大病统筹 支付时：借：其他应付款—医疗保险—大病统筹 贷：银行存款 大病保险是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的因病致贫、因病返贫问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。
6、详细解释如下： 大病统筹与职工福利基金的关系：大病统筹是社会保障制度的一部分，主要目的是减轻员工因重大疾病带来的经济负担。由于它与员工的健康福利息息相关，因此企业在处理相关支出时，应当将其纳入职工福利基金的范畴。