国务院制定的。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
1、办理工伤保险的部门是社会保险经办机构。以下是 工伤保险是社会保险的一部分，主要目的是保障公民在遭受工伤事故时的合法权益。因此，相关的办理和管理工作由社会保险经办机构负责。这些机构通常是政府或政府授权的机构，专门处理与社会保险相关的事务。
2、国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
3、国务院社会保险行政部门（现在为人力资源和社会保障部）负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门（现在为各级人力资源和社会保障厅局）负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
4、首先，国务院劳动保障行政部门承担着全国范围内的工伤保险管理工作。他们负责制定相关政策、规范和指导全国各地区的工伤保险工作，以确保全国工伤保险体系的统一性和有效性。其次，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门则主要负责本行政区域内的工伤保险工作。
1、工伤保险条例是一项由中华人民共和国国务院发布的法规，具体表现为两个版本。最初的条例是在2003年4月16日的国务院第5次常务会议上通过并由国务院令第375号公布，自2004年1月1日起开始实施，由国务院总理温家宝签署并公布。
2、用人单位应对从事有职业危害作业的职工在终止、解除劳动关系或办理退休手续前进行健康检查，并告知职工本人。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续；诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的，应办理工伤认定，享受工伤保险待遇。
3、工伤保险基金的构成主要包括雇主缴纳的部分、工伤保险税和部分工伤保险费收入。费率并非全国统一，会根据不同地区、行业以及企业的风险程度等因素进行设定。值得注意的是，劳动者个人一般无需直接缴纳工伤保险费，这主要由雇主承担。
4、首先，条例明确规定，即使为临时工，也能享有工伤保险保障，消除了他们在工伤保障方面的特殊性，体现了公平对待的原则。其次，对于职业病的处理，条例要求劳动者在诊断出职业病后的30日内必须申请工伤认定，确保了工伤鉴定的及时性，有利于职工权益的保护。
1、属于行政法规。立法法 第六十五条 国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的国务院行政管理职权的事项。
2、用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。
3、还有很多行政法规、部门规章等，比如：《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。劳动争议的处理过程中，多依据的是地方性法规规章和相关的政策，比较复杂。法律由全国人大及其常委会制定，国家主席颁布。
4、《中华人民共和国工伤保险条例》是人力资源和社会保障部为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险所制定的部门规章，规章的效力低于法律。
5、有《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国行政复议法实施条例》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国许可法》《中华人民共和国行政监察法》等。
6、由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部办公厅劳社厅函（2000）150号《关于无证驾驶车辆 发生交通事故 是否认定工伤问题的复函》是部门规章，为下位法，又是前法。
法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。只要是在我国境内的企业和相应的组织机构当中的员工，都可以按照本条例当中的规定享受到工伤保险待遇，该条例由社会保障行政部门负责监督。
法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
工伤保险条例的实施日期是2004年1月1日。工伤保险条例的实施，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险。自2004年1月1日起，该条例正式生效，为广大劳动者提供了一项重要的社会保障。
工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日。工伤保险条例是中华人民共和国国务院于2003年12月31日颁布的，自2004年1月1日起正式实施。
1、最新的《工伤保险条例》是国务院2003年制定、2010年12月20日修改的版本，各省也在2011年对本省工伤保险规定做了相应修改。按国务院《工伤保险条例》第三十六条，因工致六级伤残一次性伤残补助金为全国统一标准——16个月的本人工资（工伤保险基金支付，没参保则由企业支付）。
2、第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
3、新《工伤保险条例》是2011年1月1日起施行，在这之前作出工伤认定的，医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等按照原来条例规定的标准处理赔偿，在这之后认定为工伤的，工伤待遇，包括在这之前认定为工伤在这之后解除劳动关系的工伤待遇都按新条例执行。