试用期内员工同样享有与公司的劳动权益，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。
试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为其员工参加社会保险并缴纳社保费用。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位在员工试用期内也应当为其缴纳社会保险费用。 试用期内单位必须给员工交社保。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据法律规定，试用期内必须为员工缴纳社会保险。这是因为，在劳动关系存在期间，企业有义务为员工购买社会保险，而试用期正是纳入劳动合同期限之内的。若企业不履行该义务，员工有权申请离职，并要求企业支付解除劳动关系的经济补偿金以及补交社会保险。
依据法律规定，用人单位须在试用期内为员工缴纳社保。劳动合同期限内包括试用期。自用工之日起，用人单位即与劳动者确立劳动关系，应依法缴纳社保。如用人单位在试用期内未予缴纳社保，则属违法行为。劳动者可要求用人单位予以补充缴纳，且因该行为导致劳动者经济损失的，用人单位还需负有赔偿责任。
劳动者还在试用期的，公司应当为其缴纳社保。公司在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记和及时为其缴费；如果公司逾期不缴的，需要承担一定的行政责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
对于试用期的员工，单位要不要缴社保？广东安国律师事务所樊燕律师解用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。
因此，试用期内缴纳社保不仅是必要的，更是用人单位的法定职责。
1、试用期内亦享有五险一金权益，企业需按时为员工缴纳五险一金。据相关法规，企业须于录用新职工后30天内完成社保及公积金登记，并自此按月缴纳直至劳动关系终止。【法律依据】《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
3、试用期内员工同样享有与公司的劳动权益，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。
4、试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
5、试用期内是否享有保险权益？答案是肯定的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内，需为职工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。试用期并非独立于合同期之外，其性质为合同组成部分，因此试用期内应享受保险权益。
法律分析：试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
按照我国相关规定，试用期内必须交纳社会保险，这是法律强制要求。用人单位需自用工之日起即与劳动者缔结劳动关系，并履行法定的社会保险义务。若用人单位在试用期内拒绝为员工办理社会保险，员工可向劳动监察部门反映情况，请求予以纠正和补缴。
答案是违法的。根据法律规定，用人单位必须从员工入职之日起的30天内为其办理社会保险登记。如果在试用期或正式入职后未及时缴纳社保，员工可以依法向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位改正。
试用期内不缴纳社保属违法。根据我国法律规定，企业自雇佣之日起与劳动者确立劳动关系并需为其缴纳社保。且试用期属于劳动合同期内，企业不得以此为由拒交社保。此举侵犯了劳动者权益，并可能导致法律责任。劳动者有权要求企业补交试用期社保费。若因之产生损失，企业还须负赔偿责任。
劳动者如遇到单位不购买社保的情况，可以向当地人社局举报。 在劳动合同期间，包括试用期内，都应缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，因此应当缴纳社保。试用期应在劳动合同条款中明确，口头约定的试用期不被认可。