若公司未为员工购买保险而导致工伤事件发生，则相关赔偿应由雇主承担；如果雇主未能履行该义务，则由工伤保险基金先行垫付赔偿金。然而，这部分垫付的费用最终仍需由雇主偿还。【法律依据】公司不缴纳保险劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
1、第十四条改为第十三条，第二款修改为：“社会保险费征收机构征收、管理生育保险费和社会保险经办机构的人员经费和经办生育保险发生的基本运行费用、管理费用，列入同级财政预算，不得从生育保险基金中列支。”删除第十五条。
2、海南省人民代表大会常务委员会公告第80号宣布了一项重要的立法更新。于2011年9月28日，海南省第四届人民代表大会常务委员会在第二十五次会议上通过了《关于修改〈海南省城镇从业人员生育保险条例〉的决定》。这个决定旨在调整和优化海南省城镇从业人员的生育保险政策，以更好地保障他们的权益和生育待遇。
3、海南新通过的《海南省城镇从业人员生育保险条例（草案）》于2010年1月21日通过审议，对生育保险政策做出了一系列重大调整。其中，最显著的变化是新增了生育津贴，使生育保险待遇更加全面。
4、《海南省城镇从业人员生育保险条例》于2011年9月28日经海南省第四届人民代表大会常务委员会第25次会议修改通过，并自2012年1月1日起施行。这一修改旨在进一步完善海南省城镇从业人员的生育保险制度，保障其合法权益。生育保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保护女性劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
5、海南省人民政府近日发布了一项重要通知，编号为琼府〔2012〕56号，针对海南省城镇从业人员的生育保险实施省级统筹的新办法。这一决定经过了深思熟虑，于2012年8月6日，在五届省政府的第81次常务会议上得到了一致通过。
1、只要员工和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保费用，就算是在本月仅仅工作三日，单位还是要为员工缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、公司有义务支付，当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。
3、有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。
工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟。该法在总结实践经验的基础上，对工伤保险、失业保险和生育保险也分别单独成章 ，对其覆盖范围、资金来源、待遇项目和享受条件等作了具体规定。
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
明确答案 根据新《社会保险法》的规定，养老保险的缴费基数及比例如下： 缴费基数：以参保人员的工资收入作为缴费基数。 缴费比例：企业缴纳的比例一般不超过工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人工资的一定比例。详细解释 养老保险缴费基数是以参保人员的工资收入为基础的。
社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。 社会保险法最新的内容是什么？第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
关于社保法律条文的规定是什么 试用期内要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
1、员工出院后根据医生建议在家休养的时间不算医疗期。因为医疗活动已经结束了，这种情况应该算是恢复期或者是休养期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2、工商出院后休息的时间以医生出具的病假证明为准，是从住院时间算起。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
3、劳动者在上班时间手指骨折，可以申请认定为工伤，用人单位可以去当地人力资源与社会保障部门的工伤认定机构申请认定为工伤，按要求提交认定申请和相关材料即可。工伤认定后除医疗费以外，还可以要求住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等。
4、可以报工伤的。工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、这种情况如果是三根肋骨骨折，没有引起气胸等并发症，两个月应该是可以完全稳定好转的。正常情况应该可以上班了。如果局部疼痛，可以继续休息，适当服用消炎止痛药物减轻疼痛，局部做热敷，理疗促使完全恢复。三个月应该可以完全愈合的。
6、建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。一到四级伤残属完全丧失劳动能力情况，残疾等级高，可能存在护理依赖，工伤发生后，不允许解除劳动关系。