1、工伤保险工作总结一 一年来，在县委、县政府和人社局以及市工伤办的指导下，工伤保险以建立和谐社保为目标，开拓进取，认真执行工伤保险有关政策，积极维护参保人员合法利益，加快落实工伤职工待遇。始终坚持以严格规范管理为基调，努力提高服务质量，圆满完成全年各项目标任务。
1、近几年，共出动监察人员468人次，检查单位525余户，涉及劳动者4680人，查处违法案件98件，补签劳动合同2600余份，责令补缴社会保险费138万元，共受理各种举报投诉接受劳动保障投诉案件153件，立案查处151件，有效维护了412名劳动者权益免受恶性侵犯，整体推进了职业病防治工作。
2、为加强职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我们对合阳县存在职业危害因素的用人单位进行了重点监督检查。以下是工作总结：贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 通过发放宣传材料，采取多种形式宣传职业病防治知识，提高人们对职业病防治工作重要性的认识。
3、为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。
4、一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。
5、全面保障员工身心健康。建立职工医院，设立多个健康服务专区，提供职业病监测与防治服务，满足员工健康需求。结合化工生产实际，公司注重安全防护应知应会知识培训，提升员工自我防护能力，确保操作安全。在烧伤整形科领域，公司取得显著成就，达到国内先进水平，为员工提供高质量医疗保障。
1、针对临时工的工伤保障问题，首先要立即将伤者送往医院进行治疗，且在事发后的30天内，劳动者用人单位必须向当地社保主管部门提交工伤鉴定的申请。如用人单位逾期不提请，则劳动者本人或亲属可以在事故发生满一年之内自行提交申请。待工伤判定结果出具后，若当事人或其工作能力受到损伤，需进行劳动能力鉴定。
2、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3、临时工若发生工伤，首先需向当地社保机构申请。一旦被认定为工伤，雇主需承担全部医疗费用及医疗期间的工资。职工遭遇事故伤害时，单位应在事故发生后的30日内向劳动保障部门提出申请。如单位未申请，职工或其亲属、工会可在事故发生后1年内直接向所在地区劳动保障部门提出申请。
1、直接向公司的人事部门或安全部门提交申请。在公司的网站或APP上提交申请。向公司的工会或员工福利委员会提交申请。在提交申请时，需要提供完整的证明材料，并填写公司的工伤申请表格。同时，需要向公司提供本人的联系方式和地址等信息，以便公司与本人联系。
2、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30 日内，向县劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。
3、在工厂受伤，工厂不给报工伤，可以考虑以下步骤：保留证据，确保您有相关的证据来证明您在工厂内受伤，例如医疗记录、事故报告、照片等；寻求医疗帮助，确保您及时就医并保留医疗记录，这将作为证据证明您的伤势与工作有关； 与工厂沟通，尽可能与工厂进行沟通，向他们说明您的情况并要求报工伤。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
开展工伤预防工作自查报告 年初以来，工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标，认真执行工伤保险有关政策，加强工伤保险政策及职业病防治宣传力度，努力扩大工伤保险覆盖面，强化提升服务质量，积极维护参保人员合法利益，加强基金安全管理监督，保障和不断提高工伤职工待遇，圆满完成各项目标任务。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病的劳动者能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障。
加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。 建立和推行工伤保险制度，各项目部要为从业人员办理工伤保险，把工作保险同施工安全管理有机地结合起来，进一步提高从业人员的安全保障。
施工单位工程自检报告 （一）招投标及合同方面： 在基建工程招标时，都明确要求投标单位详述工程施工安全管理体系和现场安全文明生产措施，在评标过程中，把上述投标内容作为综合评比的主要分项之一进行评分，环环相扣，细致入微。
员工发生工伤：首先要通知公司行政部：行政部要组织医务人员（需有资质）现场救护、派车、安排人员护送伤者到有资质的工伤治疗医院。部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查，并及时汇报公司，以待社保审核。公司工伤经办人收集工伤所需资料在一月内送交社保站进行工伤认定程序。
在处理工伤认定相关事宜时，应遵循以下严谨的审核流程：首先，由申报单位提出申请。当员工遭受意外伤害或出现因工致伤等情形时，用人单位应立刻向所在地区的劳动保障行政部门以及工伤保险经办机构进行详细汇报，同时需填写并提交相应的审查表格。
一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30 日内，向县劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。
员工发生工伤的处理流程如下：事故伤害发生后，应当及时送往医院救治；用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请；工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。