1、上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的，只要是因工作的原因而造成员工受伤的，那么是可以享受到工伤的待遇，在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定，这样才能保障到受害方的权益。 上班时间弄到腰伤算不算工伤？工作中把腰扭伤属于工伤。
属于工伤，单位投了五险一金那就有工伤保险，由当地社会保障局出医疗费，如果没有投保，那就由单位承担。
腰背部是人体用力最多的部位，为人体提供支持并保护脊柱， 对长期在办公室久坐而缺少运动的人，或是因为工作需要久站的人， 长时间维持一个体位或姿势太久， 就容易造成腰背部的疼痛并引发腰骶部慢性骨筋膜间隔综合征， 也有的是在重复性损伤后积累发病。
韩国拍摄打篮球场面时肩部脱臼 2009年1月21日，遭遇交通意外，经纪公司称无大碍但留下腰伤后遗症，疼痛时甚至不能正常行走。 2009年2月，肠炎激瘦六公斤。16日韩国DC有消息称他晕倒被送医院，经济公司否认，称只是去看病。
说话之间，老爸发现我已经冻红的小鼻头，二话没说脱下身上的大衣给我裹了起来，而自己里面就穿着一件单薄的毛衣。爸爸细心的给我把扣子扣好，把领子竖起来，只露出我的两只眼睛。把我抱上后车座，顶着寒风就回家了，抱着爸爸的腰，感觉父爱真的很温暖。还有上大学的时候，有一次过年放假回家。
上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的，只要是因工作的原因而造成员工受伤的，那么是可以享受到工伤的待遇，在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定，这样才能保障到受害方的权益。 上班时间弄到腰伤算不算工伤？工作中把腰扭伤属于工伤。
劳动者在工作时腰扭伤的，属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位无故克扣其百分之五十绩效和基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律分析：首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔偿责任。
1、在单位受伤了要单位方式赔偿如下：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤；申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
2、综合上面所说的，上班时间而受到的伤是可以认定为工伤，一般只要认定成功就可以由工伤保险基金支付这笔医疗赔偿，一般在处理的时候就需要按法律所规定的流程来，在工伤期间还可以享受到停工留薪的待遇，这样才能保障到员工的权益。
3、如果单位给你缴纳了工伤保险，就去当地劳动部门先申请“工伤认定”，认定完毕之后，在医院治疗期间，工资正常发放。治疗完毕恢复后，再去做“工伤等级鉴定”，确定是几级工伤，后期的“一次性工伤补助”、“一次性就业补助”都是按照工伤等级的级别来确定补偿几个月的。