1、五十岁后，公司停止为员工缴纳保险的做法是不合法的。根据规定，除非是企业女工人的法定退休年龄为50周岁，其余员工应缴纳保险至各自的法定退休年龄。 女工人在保险缴费不足15年时，可以将社保转为灵活就业人员社保，继续缴费。 自己缴纳的保险与单位缴纳的保险在险种上有所不同。
1、企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费是不合法的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2、不合理。你可找劳动仲裁给裁定。从你说的情况看可能就没给你缴保险，因我也办的停薪留职，想不再缴保险，到外干活缴，为的是保险这部分不缴税，保险处都不给办理，有一个不缴其他人的全不收。再一个你可看看劳动法关于怀孕期前和生孩后的有关文件。外企也应执行。
3、如果你交纳了管理费，单位停掉你的养老保险，是单位违法。
4、以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。
5、停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
养老保险最多能停几个月交养老保险最多能停三个月交。社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后，才可继续享受医保待遇。另外社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。
养老保险中途断交一般没有时间限制。养老保险中断时间越长，则缴费年限越短，导致养老金也会受到影响，因为养老保险是可以累计年限的，只要在退休前累计最低交满15年即可。养老保险所说的累计缴费年限是可以前后合并计算的，即间断的交也可以合并计算。
五险最好不要断交，养老保险是累积缴纳的，断交一般不要超过3个月。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
一般来说交满1年，但后来停掉，超过4个月后，需要重新计算观察期，但是也依旧累积计入15年。值得一说的是，不同城市的规定略有差别，但大致方向是一样的。
五险停缴的时间都有所不同，养老保险、医疗保险为一年，失业保险、工伤保险、生育保险为三个月。养老保险 养老保险停交期限为一年，即参保人员可以在规定的一年内停止缴纳养老保险。如果超过一年，参保人员就需要补缴上一年的养老保险费，以及延长区间内的养老保险费，才能重新缴费。