1、北京工伤赔偿的项目主要有医疗费，住院伙食补助费，外地就医的交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，人工留薪期的工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 市和区、县社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
北京市工伤期间的工资待遇：按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最低不得低于原工资待遇的80%。
北京市工伤保险条例正文详细规定了在北京市行政区域内各类企业和个体工商户及其职工应遵守的工伤保险相关规定。劳动保障行政部门负责工伤保险管理工作，区县劳动保障行政部门负责本区域内的具体事务，社会保险经办机构承办工伤保险事务。
职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。法律依据：《工伤保险条例》第41条。综上所述，当劳动者受到工伤之后，用人单位是应该对其进行赔偿的，而且还不能解除该劳动者的劳动合同，否则就要承担违约赔偿责任，而北京工伤的赔偿标准当中包括了医药费、住院、挂号等有必要的费用。
未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用，工伤保险基金不予补支： （一）应当参加工伤保险而未参加的； （二）少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费的； （三）未按时缴纳工伤保险费的。
北京市工伤期间的工资待遇：按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最低不得低于原工资待遇的80%。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
工伤期间工资怎么计算工伤期间工资分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤工资首是按本人工资（工伤前12个月平均工资）计算，其次有封顶说（超过当地平均工资三倍的按三倍计算）和保底说（即本人工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%计算）。如果你是现在发生工伤，北京市2022年平均月工资为10628元。那么工伤工资不能低于6378元。