工伤十级可享受七个月本月工资的一次性伤残补助费，同时在合同终止或劳动者主动离职时，可得享一次性工伤医疗补助及就业补助金。若每月工资为6000元，则一次性伤残补助金总计42，000元。
1、若受到残损影响，视其受伤等级给予一次性补偿（如一至六级伤者每月发放伤残津贴）。此外，工伤职工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，进而从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位向其发放一次性伤残就业补助金。值得留意的是，具体补偿标准可能受地区及伤情严重程度等因素限制而有所不同。
2、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
3、事业单位工伤赔偿涉及多个方面，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
4、行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国工伤赔偿之法定依据为《工伤保险条例》。其中明定，凡因公受伤或职业病者，皆享有医疗保护权益。如治疗所必需之费用符合相关目录标准，将由工伤保险基金全额承担。若因故受伤而须暂停工作疗养者，其原有之工资及福利待遇应予保留，并由所属单位按月发放。
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪：标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
具体的赔偿标准及计算方法可以参照《工伤保险条例》第三十条到第四十五条规定。
1、根据条例，职工在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的，将被认定为工伤。工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，同样被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的情况也被视为工伤。
2、工伤认定的主要原则在于工作时间、工作地点与工作原因。
3、工伤认定，是劳动行政部门根据法律规定，对职工因工作事故伤害或职业病是否应认定为工伤或视同工伤进行的行政确认。法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。
4、《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、工伤保险待遇申领规定是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤保险的缴费规定如下：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是单位需要在用工之日起的一个月及时向社保经办机构申请登记并缴费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
5、工伤保险实施细则法律规定有以下内容：应当认定为工伤和视同工伤的情形；工伤认定申请时限；提出工伤认定申请应当提交的材料；社会保险行政部门作出工伤认定决定期限；劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员条件；其他。
6、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意， 申请时限可以适当延长。