工伤发生后，应该赔偿了一次性伤残补助金。员工与公司解除劳动合同（被开除）时，应该由企业根据地方规定的标准，支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：《工伤保险条例》是国务院于2004年1月1日起施行的，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。
《工伤保险条例》2014年版，全称为《工伤保险条例》（2014年修订版），于2003年4月27日公布，2004年1月1日正式实施。此条例历经2010年12月20日的修订，并于2011年1月1日开始执行修订内容，其余部分则自2004年1月1日生效。该版条例适用于2014年。
《工伤保险条例》的概念为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
1、法律主观：就你的问题 工伤 医药费如何报销，为你做出以下 工伤医药费有 工伤保险 由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、第一步，离职前申请工伤赔偿金。若公司拖延不付，可通过仲裁委员会寻求解决。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的职工有以下权益：一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
3、工伤整形属于工伤治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以报销。但劳动者面部未受损伤，做美容手术所需费用不属于工伤治疗费，不能报销。