1、保障期限应该能够覆盖主要的风险期间，例如家庭贷款偿还期间、孩子上学期间等，经济条件好的可以选择购买终身款的，活到老保到老。至于保障责任，有的重疾险产品直接包含身故责任，的中华安康100重疾险，保70种重疾+30种轻症+身故。这样无论是事故意外还是发生重疾，都能有所保障。
1、总的来说，中宏保险在基础培训方面表现出色，但在营销策略、产品创新和服务理念方面，似乎还有提升空间。对于希望在保险行业有所作为的人来说，中宏保险可能不是最佳选择。不过，如果你对销售有兴趣，可能可以从中获得一些经验。对于我的故事的后续发展，你可以在我的专栏文章中找到更多信息。
2、在中宏保险，资源的积累并非易事，特别是在初期阶段。公司鼓励的陌生电话、拜访与传单发放等传统方式，在当前数字化时代显得不够高效。因此，利用互联网与社交媒体平台，打造个人品牌与专业知识，成为吸引客户与拓展业务的新途径。面对复杂的产品与市场环境，中宏保险的培训与支持体系显得有些滞后。
3、总结中宏保险，它在培训上提供了专业基础，但在行业竞争、产品创新和营销策略上有所不足。对于希望在保险行业有所发展的个人，中宏可以作为一个学习和起步的平台，但需要警惕行业内的竞争压力。转型成为经纪人，可以为个人发展提供更多机会和选择。
4、由于我当时没有带现金，便承诺在周末时补交。不过，这个费用让我感到困惑。我本身对保险行业持保留态度，但面试官提到中宏保险公司的精英部门，强调这是一个定向培养计划，未来的工作方向将不再局限于传统的保险销售，而是可以成为理财规划师、职业经理人或企业家。
一般保险公司招聘管理人员，几乎可以断定就是招业务人员，首先要有业绩，再就是增员。有自己的团队了你就是管理人员了。
如果你不想从事保险行业，就不要去那里浪费宝贵的时间了。实际上，要是真想在保险行业做，还真的需要从基层的业务员做起。保险行业，不能说不好，只是适合不适自己。建议你还是仔细思考一下自己想从事的行业。
PS.据中宏的人说，保险，不是个骗人的行当。恰恰相反，保险是个向阳的行当，正在蒸蒸日上中，会越来越好，越来越受到关注和重视的。所以他们要招高素质的人，要统一培训。要渐渐的改变别人的偏见。反正，听听都有道理的。成王败寇嘛，没什么绝对的对和错的。
真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。