所以，事业单位在职人员有必要趁早配置重疾险。重疾险属于给付型保险，理赔款不仅可以用于治疗，还可以用于弥补收入损失，非常实用。
1、团体重大疾病保险是属于商业保险性质的，公司可以选择为员工投保或不投保。为员工投保体现了公司有更好的福利，员工罹患重大疾病一般是与企业无关的（如中风，心脏手术等） ，但职业病除外，有时候部分职业危害因素会导致重大疾病的发生，在责任区分时企业很难解释清楚。因法律规定举证倒置。
2、如果在上班期间重大疾病厂里不买保险也不组织员工进行体检需要负责任的一般来说上班的时候场里面都会给她买保险，就是为了防止员工在工作期间生病，因为生病而负担不起医药费，从而耽误整个工厂的生产。
3、员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
4、公司交的五险是社保，只能提供基础性保障，而且社保还有门槛费、封顶线，同时对于一些需要自付的费用，社保也不会给予赔偿，因此要想给自己更为全面的保障，还是有必要再购买重大疾病保险的。温馨提示：以上信息仅供参考。
体制内上班需要买重疾险吗体制内上班需要买重疾险。从报销范围来看：体制内虽然有的单位福利比较好，但基本上也只会购买五险一金或者是外加大病医疗，并且也只能在社保范围以内报销，报销范围有限。如果患重疾可能需要社保外用药，这些医保是不能报销的，而重疾险可以应对。
有必要。根据查询中国保险网显示。尽管体制内的员工已经享受到了一定范围的医疗保障和福利待遇，但购买重疾险仍然具有一定的必要性。首先，重疾险能够提供更全面的保障，覆盖更广泛的疾病种类，包括但不限于癌症、心脑血管疾病等。
需要根据个人情况而定：重疾险在被保险人患保险合同约定的病，符合赔偿条件后可以给付保险金。保险公司不限制索赔金额，被保险人可以用这些钱来获得更好的治疗或弥补经济损失。作为基本医疗保险的补充。如基本医疗保险不包括自付药品，可通过重疾险的保费支付。
但不一定是永久；一旦罹患重大疾病，所产生的费用不只是治疗费用，还有康复费用与收入损失；这三项费用占比其实差不多；收入损失这块不止是我们自己的收入损失，还有家人的收入损失；康复后我们工作的投入度与精力也许不如从前，自然成长与发展也可能不如从前，这个损失是长期的。
如果不出险，钱不就白花了？此外，可能有的朋友会觉得有了医保后就不需要再购买其它保险了。但其实医保是存在着“起付线、封顶线、两定点、三目录”的限制的，在一些重大疾病面前所起到的作用比较小。因此，如果大家想要拥有更为全面的保障的话，还是要购买商业保险。
由此可见，事业单位人群购买一份重大疾病保险，其作用是比较大的，不仅能够抵御风险，还能提供保障，为您的健康撑起一把保护伞。相关推荐 广西重大疾病保险投保条件是什么？近期，在新闻上看到一则消息，麦当劳曝食品丑闻，冰淇淋生产内幕令人震惊，我们吃的冰淇淋竟然是有霉菌的。
而一旦罹患上重疾，随之而来的就是高昂的治疗费用，比如大伙所熟知的癌症，治疗费用在30-70万之间，病情严重的话甚至要花费更多的钱，这对于在事业单位打工的朋友而言，可能是好几年的工资了，不一定能承担得了这么大的经济负担。
重疾险如果不幸罹患重疾，患者不仅遭受着身体上的痛苦，还要面临着高昂的治疗费用、后续的康复费用以及治疗期间误工的经济损失。所以，事业单位在职人员有必要趁早配置重疾险。重疾险属于给付型保险，理赔款不仅可以用于治疗，还可以用于弥补收入损失，非常实用。