《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
2、《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）交通费、食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
工伤保险第30条内容如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第35条。