醉酒、受治安处罚的排除在工伤范围之外。依据《工伤保险条例》，员工若符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形之一，不得被认定为工伤或视同工伤。该条例明确指出，工伤认定范围不包括故意犯罪行为的员工。这意味着，若员工在工作中因故意犯罪行为导致受伤，其工伤认定将被排除在外。
喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中；饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
法律分析：法院对饮酒发生工伤怎首先认定是否构成工伤，喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
1、无法证明职工醉酒，应按其尚未达到醉酒状态认定工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因工作原因受伤，若酒后状态被判定为醉酒，则无法认定为工伤。根据国家标准，每100毫升血液酒精含量达到80毫克或以上定义为醉酒。对醉酒的认定需基于法律文书、法院判决或相关证据，包括饮酒量、酒精度数、饮酒时间等。
2、工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。工伤没有证据的解决方法如下：如果证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
3、可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤，用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时，法院应当支持伤者的伤情属于工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条，职工因工作原因受伤，若酒后状态被判定为醉酒，则无法认定为工伤。根据国家标准，每100毫升血液酒精含量达到80毫克或以上定义为醉酒。对醉酒的认定需基于法律文书、法院判决或相关证据，包括饮酒量、酒精度数、饮酒时间等。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在判断工伤中的醉酒问题时，首要考虑“上下班途中”的界定。条例虽未对“上下班途中”作明确解释，但在保障工伤事故受害者利益的基础上，应结合时间、路线、目的等因素来理解这一概念。在时间因素上，上下班途中应限定在合理时间范围内。
员工醉酒显然是不属于工伤的，对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，对于违规的行为，还需要由用人单位追究相关责任，具体情况结合实际而定。
喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中；饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
【法律分析】根据相关法律规定，工作期间工人因喝酒出事故，公司不需要承担责任的。工伤保险条例规定职工醉酒导致伤亡的，不属于工伤，所以公司不需要承担责任。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。然而，如果员工因醉酒导致违反操作规程或者工作纪律，造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
员工在醉酒状态下出现事故，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，认定工伤时，要考虑工伤发生的地点、工伤的原因，若是在工作期间，由于工作的原因出现安全事故，可以认定为工伤。 什么才叫做醉酒不算工伤？醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。
1、法律分析：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
2、不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。
3、员工酒后工作发生事故，赔偿取决于醉酒程度和事故情况；醉酒状态下，员工无法申请工伤认定，需自行承担责任；未醉酒时，员工可申请工伤认定，有权主张人身损害赔偿；申请工伤鉴定，需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、事故情况材料、身份证明及其他相关材料。
4、酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
5、酒后意外不报销，交通事故、工伤事故、自杀、酗酒受伤，医保都不能报销。有责任方的，由责任方赔偿。自担责任的，自理。不论是商业保险还是社会类保险，这种情况一般来讲都不能报销。保险的目的有利社会稳定，如果酒后能报销，岂不是变相鼓励人们借喝酒之名去干违法的事情。