1、不交社保可能会导致个人在退休、医疗、失业等方面面临一系列的后果。首先，个人将无法享受社保提供的养老金，失去了经济保障的来源。其次，如果发生意外或患上疾病，个人将无法获得社保提供的医疗保障，承担高额医疗费用的风险。此外，不交社保还可能导致个人失去失业保险的保障，一旦失业将无法获得失业救济金。
1、举办救济和公共工程（例如公共事业振兴署、田纳西河谷管理局兴办的一些基建项目）。整顿银行业，克服金融危机。新政从整顿银行开始，罗斯福在就职的第三天下令所有银行停业整顿。
2、目的：罗斯福的“新政”措施，最终目的是为了加强国家资本主义，以克服经济危机，巩固资本主义制度。
3、措施：1举办救济和公共工程（例如公共事业振兴署、田纳西河谷管理局兴办的一些基建项目）。推行以工代赈，大量兴办公共工程，如著名的田纳西河水电站。2保护劳工权利，制定最低工资和最高工时规定。出台《联邦紧急救济法》并成立联邦紧急救济署，此后又将救济改成“以工代赈”，解决失业问题。
4、实行社会保障措施 为了缓解经济危机带来的社会压力，罗斯福新政推行了一系列社会保障措施。这些措施包括为失业者提供救助，加强社会保障制度以及增加对低收入家庭的援助等。这些社会保障措施有效地缓解了贫困群体的困境，增强了他们的安全感，促进了社会稳定和经济复苏。
5、罗斯福新政的中心措施是加强对工业的计划指导，通过《国家工业复兴法》来协调工业生产和消除生产过剩。这一措施的实施，使得工业生产得到了有效的整顿和有序发展，缓解了经济危机带来的负面影响，为美国经济的恢复和后续发展奠定了坚实的基础。
法律分析：医保卡外借会有以下影响：违规使用医保卡严重者违法被抓：医保卡借给别人使用，已经触犯法律了，情节严重的，可能还会负刑事责任。投保商业保险可能会被拒保：医保卡的消费记录都会记在自己医保名下，这将会对自己买保险产生巨大的影响。
一般来讲，医保卡外借会有以下影响：违规使用医保卡严重者违法被抓：医保卡借给别人使用，已经触犯法律了，情节严重的，可能还会负刑事责任。投保商业保险可能会被拒保：医保卡的消费记录都会记在自己医保名下，这将会对自己买保险产生巨大的影响。
医保卡外借对购买保险影响非常大，把自己的医保卡外借给他人使用，购买保险时会被拒绝投保，已经购买保险的，会影响保险的理赔。关于保险公司对待医保卡外借行为，绝大多数保险公司对其零容忍，明确拒保拒赔，有些保险公司对特定的保险产品明确拒保，少数保险公司审核宽松，但还是有一定几率拒保。
看似省钱了，但是如果清楚医保卡外借不仅违反了《社会保险法》而且给自己将来买保险可能带来的风险那么大或许就不会这么做了。
借医保卡给他人使用是违法的，违规使用医保卡严重者违法被抓。投保商业保险可能会被拒保，很多保险公司会认为相关用户不诚信，基于保险的道德风险管控，直接拒保。商业保险理赔可能失败，未来需要理赔的时候，保险公司查询到就诊记录不实，那么不会理赔，保险公司对于外借社保卡的容忍度是很低的。
1、年11月份起机关事业单位退休人员养老金：按照本人职务等级和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。养老金政策调整为了保障广大退休人员的基本生活，国家决定从2023年11月起，对养老金进行适度调整。具体调整标准如下：企业退休人员养老金：按照本人缴费年限和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。
2、年退休人员还涨工资的。2023年6月底前公布方案并且补发到位，按照人社部和财政部下发的整改需求，将在2024年要求1月底前出台相关政策，预计在2024年有望在1月底前补发到位。
3、明确答案：根据最新政策，2023年退休金将进行上调。具体调整方案包括提高基础养老金的发放标准，并加大对于高龄退休人员的倾斜力度。政策详细内容： 提高基础养老金发放标准。政府将综合考虑物价上涨、经济发展、财政收入等多方面因素，适度提高基础养老金的发放标准，确保退休人员的基本生活需求。
4、年退休人员的工资有望获得增长。根据计划，相关方案将在2023年6月底前公布，并且补发将同步到位。按照人力资源和社会保障部以及财政部的指导要求，各地将在2024年1月底前出台具体政策，并有望在同年1月底前完成补发。
该企业在劝退员工时未遵守法规购买社会保险，属于违法行为。依据《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30日之内为员工申报社保号码。此行为已然违背法规。劝离员工亦需符合法规要求和程序，否则或涉嫌非法解雇。
劝退是合法。劝退是单位一方的一个行为，没有任何一个法律规定有劝退。所以不违反，劝退只是劝，并不是退。而至于职工是否离职，主动方是职工，即职工可以不听。也不违法。但没有缴纳社会保险是违法的。
试用期无正当理由辞退员工需要给予补偿，入职当月未给员工上社保也是违反了劳动法。但鉴于事以致此，应该以这两个理由跟公司协商，争取拿到半个月或一个月的补偿。如果公司比较强势，可以跟劳动仲裁局提出诉求。
公司应该从员工入职一个月内，为员工缴纳社保，如果没有缴纳社保可以到劳动监察大队投诉。公司违法解除劳动合同，可以主张要求支付双倍的经济补偿金。如果公司无故劝退你，首先需要确认公司是否有明确的合同规定或法律依据。根据中国劳动法规定，公司无正当理由解除与员工的劳动合同是违法的。
另外也存在被用人单位劝退的可能。当然不合法用人单位应当为员工及时参加社保五险，届时公司缴费部分是应该缴纳给社保机构由社保机构统筹支配。公司即便向当事人提供一些补助，但并不能改变其违反《社会保险法》的事实。
哪怕是合法解除（比如：劳动者就是严重违反了公司制度，给用人单位造成了严重的损失等等），劳动者依旧可以主张，用人单位补缴社保，这个主张无论是在仲裁还是法院，基本都是认可的，因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求。