如果单位不给交养老保险，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。投诉途径 当员工发现单位没有按照法定要求为其交纳养老保险时，可以选择以下两种途径进行投诉：向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门是负责管理和监督社会保险的政府部门，员工可以向其投诉单位的违法行为。
与企业单位协商：首先，职工可以与企业单位进行沟通，要求其足额缴纳养老保险。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并维护职工的合法权益。法律途径：如果投诉举报后仍未得到妥善解决，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，职工面对单位拖欠养老保险的情况，可以通过向社保征收机构举报、向劳动监察部门投诉或提出辞职等方式维权，而用人单位若故意隐瞒信息或未按时缴纳社保费用，将面临被责令补足、限期缴纳或补缴以及相应罚款的法律后果。
当发现单位漏交几个月养老保险时，员工应首先与单位沟通了解情况并提出补缴要求。如果单位拒绝或拖延补缴，员工可以向相关部门投诉举报并维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据并咨询专业人士的意见。
1、法律分析：企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2‰的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民法院强制执行。
2、企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳，逾期不缴的除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2‰的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民法院强制执行。企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、向劳动监察投诉，由劳动监察责令缴纳。《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、并及时补缴养老保险，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉维权。劳动者在与所雇用单位试用期满后或者在与上一个劳动合同期满后，所在公司未予劳动者签订劳动合同或者不续签劳动合同，但仍要求继续工作的是可以要求赔偿和仲裁的，不过具体情况要具体分析。