在休产假的同时，社保依然正常支付。该公司负担的部分依然由公司承担，而个人应承担的部分则从其产假工资中扣除。对于个人应承担的金额，各个企业有不同的管理方法。
1、【法律分析】：188天的产假是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女性员工在分娩时享有总共长达98天的法定产假，其中包括产前可享受的15天假期。如果产妇面临难产的情况，其产假的天数将会相应延长15天。对于生育多胞胎的女性员工，每多生育一个婴儿，产假增加15天。这些是国家规定的产假部分。
3、天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份法律规定在此基础上延长，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国家的规定，2021年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
新规定产假98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：中华人民共和国劳动法第六十二条，明确规定女职工生育享有不少于九十天的产假。
我国的劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
产假期间社保公司部分谁承担 产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。
综上所述，在女职工休产假期间，用人单位需继续承担社保单位部分的缴费责任，而个人社保部分则由女职工自行支付并交由单位统一缴纳，以确保其在享受产假福利的同时，社保权益得到保障，其中生育津贴的标准通常与职工的社保缴费基数相关联。
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。法律分析产假期间社保不用自己承担。
【法律分析】产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
产假期间工资是全额发放。根据相关法律法规和政策规定，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应全额发放。产假期间的工资发放原则 在我国，女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益，确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。
第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
【法律分析】国家规定的工资发放标准：保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
休产假工资怎么发：女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。
产假工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
女职工产假期间先行发放产假期间工资，就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。