交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
劳动保护责任：作为雇主，企业有责任保障员工的职业安全，防止突发事故的发生。如因企业疏忽导致事故发生，则可能需要承担相应的民事赔偿责任。然而，具体责任的划分需视事故的具体情况而定，例如事故是否构成工伤、员工在此过程中是否存在过失等等。
在因交通事故引发的工伤案件中，企业可能需承担如下义务： 工伤赔偿：涵盖医疗费用、误工损失及伤残补助等。 工资福利：在员工停工留薪期内，应按规定发放工资福利。 照顾帮扶：依据员工伤情，适当调整岗位或提供扶持。然而，实际责任可能还会受到其他因素如事故责任判定、员工劳动能力鉴定等因素影响。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
公司是有一定的责任的。职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。
可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。
若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的，属于工伤，企业需要负责。
如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。
关于交通事故的赔偿，主责方仍需按事故责任比例承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。然而，具体的赔偿标准与金额受诸多因素影响，如事故发生地的经济发展水平、受害者的年龄及收入状况等。