总的来说，如果您的公司已经为您在工作地购买了社保，您通常不需要在户籍所在地再次缴纳。但最安全的做法是直接咨询相关的社保机构，了解您个人的具体情况。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
当然不用，还一般厂子给上的应该是人身意外险或者是工伤险，这就是为了保障自己的员工在出现事故的时候有一定的偿付能力。
在厂里交的社保辞职了，可以停止缴费，或者缴纳灵活就业社保、缴纳城乡居民社保等，具体如下：停止缴费。
法律分析：厂里交的社保员工辞职了可以按照以下几个办法进行处理：如果已经找到下一个用人单位，劳动者可以去社保局办理社保的转移手续，将社保转移到新的公司；如果劳动者暂时没有找到工作停止缴费的话，将会形成缴费年限的中断，但是时间不宜过长；如果没有找到新工作，可以个人全额来缴纳社保。
法律主观：辞职后，对厂里交的社保处理方式是： 养老保险和医疗保险可以转为自行缴费，或者由新的工作单位按原帐号继续缴费。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
另外，我认为有五险一金和没有五险一金的区别很大。毕竟有了五险一金我们以后的生活才有更好的保障。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及公积金。我们就拿养老金这个问题来说一下。养老保险一般都是要先交满15年，以后在退休的时候，终生享受养老金。
工资包含五险一金和不包含的区别区别在于实发工资不一样（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
【法律分析】区别在于实发工资不一样。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。
可以少交个人所得税。根据国家政策，员工缴纳个人所得税时，工资总额在代扣“五险一金”后计算。月薪6000元，个人所得税金额从5001元起，每月扣除五险一金不足5000元的，不需要缴纳工资税。不交税就相当于增加了个人的收入。
有用，因为这个保险属于社会保险，可以保障你的权益。
从原有的单位辞职之后，已缴纳的社保一般会有以下处理方式：停缴、断缴、自费缴纳和新任职单位缴纳等。员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。
法律分析：辞职后社保的处理如下：首先需要做的就是结算个人账户；如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上；医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。社保中断，也要参加一份医疗保险。
也是有规定的，一般交满15年，到退休的时候就能每月领了，国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁。医疗保险医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。一般上班族交职工医保，而老人、小孩等没有工作的，就交居民医保。
老年人买养老保险可以每个月都有钱领。详细介绍如下：养老保险种类与介绍 对于老年人来说，养老保险是一种非常合适的金融产品。通过购买养老保险，可以确保在退休后每个月都有一笔固定的养老金领取。养老保险的购买方式 老年人可以通过多种途径购买养老保险。
你好，交了每个月都可以零钱的保险有2种，一种是养老金，但是需要到一定年龄才可以领；还有就是年金险，和养老金类似。关于养老金相信这篇文章可以给您一些答案：《每月交的养老金，老了能领多少？》接下来给您介绍一下2类可以领钱的保险，如养老金、年金险等。
退休中人 退休中人指的是在退休的时候刚好碰到了退休养老保险制度改革，在养老保险改革之前参加了工作，改革之后，得到的退休金相对于之前来说是比较少的，因此可以补发相应的退休金。养老保险制度改革是有一个十年的过渡期，从2014年10月1日开始计算的过渡期。
大家要是已经投保了百万医疗险这个产品，就医问题大概率就可以解决了，关于那些患病的工厂工人，让他们放心接受治疗，并且百万医疗险能够让被保人享受到高达几百万的报销额度，性价比表现也很出色，一年支付几百块钱，工厂工人完全能负担的起这部分保费。
厂里交养老保险村里不用交。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。